Mangel på fagarbeidere: Stahlbau Regenhütte er avhengig av kvinner og traineer!

Mangel på fagarbeidere: Stahlbau Regenhütte er avhengig av kvinner og traineer!

Den 15. juli 2025 besøkte distriktsadministrator Dr. Ronny Raith Stahlbau Regenhütte-selskapet. Sammen med ordfører Karl-Heinz Eppinger, Tobias Wittenzellner fra distriktsutviklingsavdelingen og Simona Fink, som er ansvarlig for prosjektkontoret Bayern-Böhmen, fikk Raith eierne, Isabell og Alena Pohl, som driver selskapet, til å beskrive dagens situasjon på stedet. Isabell Pohl rapporterte om en stabil arbeidsmengde, selv om selskapet tidligere måtte slite med overtid og korttidsarbeid.

Markedet for nye kjøretøy ga en spesiell utfordring. Alena Pohl forklarte at det var dempet, noe som påvirket ordresituasjonen. Stahlbau Regenhütte har etablert seg som underleverandør for Liebherr, en stor produsent av gravemaskiner. I tillegg til å produsere gravemaskiner, produserer selskapet også viktig utstyr som traktorgravere og støtteben. Stahlbau Regenhütte sysselsetter i dag rundt 260 personer, inkludert rundt 40 prosent fra Tsjekkia.

Jakten på fagarbeidere

Et stort tema på møtet var rekruttering av ansatte, spesielt til treningsområdet. Det er foreløpig kun syv traineer i selskapet, noe eierne anser som utilstrekkelig. Til tross for de attraktive arbeidsforholdene – 35 timers uke og standardlønn – er det vanskelig å fylle ledige stillinger. Simona Fink tilbød sin støtte til å skaffe ansatte i Tsjekkia for å motvirke denne utfordringen.

En stadig mer positiv trend er økningen i kvinneandelen i produksjonen. Kvinner tar nå på seg alle oppgaver i bedriften. Dette fører til høy ansattes lojalitet og motivasjon, noe som til og med var merkbart under koronakrisen. I følge aktuelle studier er sysselsettingsgraden for kvinner i Tyskland nesten 78 prosent, som er under det europeiske gjennomsnittet. Men mange kvinner jobber deltid eller i roller som ofte er dårlig betalt, noe som ikke bare påvirker deres økonomiske situasjon, men også likestillingen. I bransjer som for eksempel bygg og anlegg er kvinner sterkt underrepresentert, selv om andelen sakte øker.

Utfordringer og potensial

Selv om sysselsettingen for kvinner har økt de siste tiårene, viser statistikk at omtrent 48 prosent av kvinnene mellom 20 og 64 år jobber deltid, noe som gir lavere gjennomsnittlig arbeidstid. Dette deltidsarbeidet er ofte forårsaket av utdaterte rollemodeller og skjev fordeling av husarbeid og omsorgsarbeid. Det er avgjørende å forbedre rammebetingelsene for å gi disse engasjerte kvinnene muligheten til å utnytte sitt faglige potensiale fullt ut. Samtidig advarer den om at lønnsforskjellen mellom kjønnene, som var på 18 prosent i 2023, fortsatt er et problem som må tas tak i.

For å fremme likestilling og møte mangelen på fagarbeidere er det nødvendig med differensierte tiltak. Forskning viser at økende kvinners deltakelse i arbeidsstyrken ikke bare kan forbedre deres økonomiske uavhengighet, men vil også bidra til å sikre fagarbeidere. Kravet om mer fleksible arbeidsmodeller og støtte til barnepass blir stadig sterkere for å øke yrkesdeltakelsen på en bærekraftig måte. For dersom kvinner var bedre representert i lederstillinger, vil dette også kunne ha positive effekter på deres karriereveier og bedriftene selv.

Samlet sett viste besøket til Stahlbau Regenhütte viktigheten av partnerskap og nye tilnærminger for å løse utfordringer på arbeidsmarkedet. Budskapet er klart: For å holde tritt med dagens utfordringer, er det som først og fremst trengs godt samarbeid og innovative ideer.

For mer detaljert informasjon, her er rapportene fra Regen distrikt, Statista og Bertelsmann-stiftelsen å finne.