Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Stahlbau Regenhütte sa spolieha na ženy a stážistov!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Stahlbau Regenhütte sa spolieha na ženy a stážistov!

Dňa 15. júla 2025 navštívil okresný správca Dr. Ronny Raith spoločnosť Stahlbau Regenhütte. Spolu s primátorom Karlom-Heinzom Eppingerom, Tobiasom Wittenzellnerom z oddelenia rozvoja okresu a Simonou Finkovou, ktorá je zodpovedná za projektovú kanceláriu Bavorsko-Čechy, si Raith nechal na mieste popísať aktuálnu situáciu majiteľmi Isabell a Alenou Pohlovými, ktorí firmu riadia. Isabell Pohl vykazovala stabilnú pracovnú náplň, aj keď v minulosti spoločnosť musela bojovať s nadčasmi a skrátenými pracovnými úväzkami.

Trh s novými vozidlami predstavoval osobitnú výzvu. Alena Pohl vysvetlila, že bol tlmený, čo ovplyvňovalo poriadok. Stahlbau Regenhütte sa etablovala ako subdodávateľ pre Liebherr, veľkého výrobcu rýpadiel. Okrem výroby rýpadiel spoločnosť vyrába aj dôležité zariadenia, ako sú rýpadlo-nakladače a výložníky. Stahlbau Regenhütte v súčasnosti zamestnáva približne 260 ľudí, z toho približne 40 percent z Českej republiky.

Hľadanie kvalifikovaných pracovníkov

Veľkou témou stretnutia bol nábor zamestnancov najmä pre oblasť vzdelávania. Vo firme je momentálne len sedem koncipientov, čo majitelia považujú za nedostatočné. Napriek atraktívnym pracovným podmienkam - 35-hodinový týždeň a štandardné mzdy - je obsadzovanie voľných pracovných miest náročné. Simona Fink ponúkla svoju podporu pri získavaní zamestnancov v Českej republike, aby mohla čeliť tejto výzve.

Čoraz pozitívnejším trendom je zvyšovanie podielu žien vo výrobe. Ženy teraz preberajú všetky úlohy v spoločnosti. To vedie k vysokej lojalite a motivácii zamestnancov, čo bolo badateľné aj počas koronakrízy. Podľa aktuálnych štúdií je miera zamestnanosti žien v Nemecku takmer 78 percent, čo je pod európskym priemerom. Mnohé ženy však pracujú na čiastočný úväzok alebo na pozíciách, ktoré sú často slabo platené, čo ovplyvňuje nielen ich finančnú situáciu, ale aj rodovú rovnosť. Napríklad v odvetviach, ako je stavebníctvo, sú ženy výrazne nedostatočne zastúpené, hoci tento podiel sa pomaly zvyšuje.

Výzvy a potenciál

Hoci sa miera zamestnanosti žien v posledných desaťročiach zvýšila, štatistiky ukazujú, že približne 48 percent žien vo veku 20 až 64 rokov pracuje na čiastočný úväzok, čo má za následok nižší priemerný počet odpracovaných hodín. Táto práca na čiastočný úväzok je často spôsobená zastaranými vzormi a nerovnomerným rozdelením domácich a opatrovateľských prác. Je nevyhnutné zlepšiť rámcové podmienky, aby tieto angažované ženy mali príležitosť naplno využiť svoj profesionálny potenciál. Zároveň varuje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ktorý v roku 2023 predstavoval 18 percent, zostáva problémom, ktorý treba riešiť.

Na podporu rovnosti a riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sú potrebné diferencované opatrenia. Výskum ukazuje, že zvýšenie účasti žien na trhu práce môže nielen zlepšiť ich finančnú nezávislosť, ale pomôže aj zabezpečiť kvalifikovaných pracovníkov. Dopyt po flexibilnejších modeloch práce a podpore v oblasti starostlivosti o deti je čoraz hlasnejší, aby sa udržateľne zvýšila účasť pracovnej sily. Pretože ak by boli ženy lepšie zastúpené vo vedúcich pozíciách, mohlo by to mať pozitívny vplyv aj na ich kariérny postup a samotné spoločnosti.

Celkovo návšteva Stahlbau Regenhütte ukázala dôležitosť partnerstiev a nových prístupov k riešeniu výziev na trhu práce. Odkaz je jasný: Aby sme dokázali držať krok so súčasnými výzvami, je potrebná predovšetkým dobrá spolupráca a inovatívne nápady.

Pre podrobnejšie informácie sú tu správy z okres Regen, Statista a Bertelsmannovej nadácie nájsť.