يخطط ZF Friedrichshafen لتخفيض كبير في الوظائف: ما يصل إلى 250 ألف يورو كمكافأة نهاية الخدمة!

يخطط ZF Friedrichshafen لتخفيض كبير في الوظائف: ما يصل إلى 250 ألف يورو كمكافأة نهاية الخدمة!

تتعرض المزيد والمزيد من الشركات في ألمانيا لضغوط بسبب الوضع الاقتصادي الحالي. ZF Friedrichshafen هو الآن الاسم الكبير الأخير الذي أعلن عن تخفيضات كبيرة في الوظائف. وتخطط الشركة، التي صنعت لنفسها اسمًا في مجال تكنولوجيا القيادة، لإلغاء ما يصل إلى 14000 وظيفة بحلول عام 2028. ويتم ذلك كجزء من برنامج تطوعي يهدف في المقام الأول إلى جذب الموظفين القدامى المستعدين لمغادرة الشركة. تقدم ZF مدفوعات نهاية خدمة عالية تصل إلى 250000 يورو لتشجيع الموظفين على التطوع، وفقًا لتقرير Merkur.

يشمل الموظفون المتأثرون في المقام الأول موظفين من القسم E، الذي يشارك في تطوير وإنتاج تقنيات القيادة الكهربائية والهجينة. في هذا القسم وحده، سيتم إلغاء ما مجموعه 7600 وظيفة بحلول عام 2030. وأكد رئيس ZF الجديد ماتياس ميدريتش أن عمليات الفصل التشغيلي لم يتم استبعادها تمامًا، ولكن لن يتم النظر فيها لجزء من القوى العاملة، خاصة في القسم في المقر الرئيسي، حتى 30 يونيو 2028. ويتأثر هنا حوالي 4900 موظف، تقارير [Tagesschau](https://www.tagesschau.de/inland/regional/badenwuerttemberg/swr-ab sucheprogramm-bei-zf-friedrichshafen-geplant-100.html).

الوضع الاقتصادي

يكمن سبب هذا التخفيض الكبير في الوظائف أيضًا في حالة ديون الشركة. تضطر شركة ZF Friedrichshafen، التي كان لديها إجمالي 161.631 موظفًا ومبيعات بقيمة 41.4 مليار يورو في عام 2024، إلى البحث عن توفير يصل إلى 500 مليون يورو، مع عدم التخطيط حاليًا لإغلاق مصانع أخرى في ألمانيا. يتم دعم إعادة الهيكلة هذه من قبل أغلبية IG Metall ومجلس الأشغال العامة، الذين يدعمون خطة إعادة الهيكلة للحفاظ على قسم المحركات بالمجموعة.

ومع ذلك، فإن وضع ZF ليس فريدًا. إن تخفيضات الوظائف، التي أثرت بالفعل على أكثر من 140 ألف وظيفة على مستوى البلاد، ترسل إشارة مثيرة للقلق حول القوة الابتكارية والقدرة التنافسية للقطاع الصناعي الألماني. تظهر الشركات العالمية على وجه الخصوص، مثل بوش، من خلال أحدث إجراءاتها أنه يتعين عليها الاستعداد لوقت صعب، حيث تخطط أيضًا لإلغاء ما يصل إلى 13000 وظيفة في جميع أنحاء العالم، وفقًا لتقارير insm.de.

وداع مع مكافأة نهاية الخدمة

يمكن لبرنامج إنهاء الخدمة الطوعي الخاص بشركة ZF أن يمثل مصافحة ذهبية للعديد من الموظفين المتأثرين. يمكن لأي شخص يرغب في ترك الشركة أن يتطلع إلى الحصول على مكافأة نهاية خدمة عالية، مما قد يجعل الحياة أسهل إلى حد كبير خلال الفترة الانتقالية. سيكون هذا جذابًا بشكل خاص للموظفين لفترات طويلة والذين يبحثون عن خروج جيد بعد سنوات عديدة في الشركة.

ويبقى أن نرى كيف سيؤثر تخفيض الوظائف في شركة ZF وغيرها من الشركات على الاقتصاد الإقليمي. ولا يمكن أن تؤثر الزيادة الإضافية في فقدان الوظائف على الموظفين المتضررين فحسب، بل ستؤثر أيضًا على المشهد الاقتصادي بأكمله في ألمانيا.