ZF Friedrichshafen plaanib tohutuid töökärpeid: kuni 250 000 eurot lahkumishüvitist!

ZF Friedrichshafen plaanib tohutuid töökärpeid: kuni 250 000 eurot lahkumishüvitist!

Üha rohkem ettevõtteid Saksamaal on praeguse majandusolukorra tõttu surve all. ZF Friedrichshafen on nüüd viimane suur nimi, kes teatas olulistest töökohtade kärpimisest. Ajamitehnoloogia vallas nime teinud ettevõte plaanib aastaks 2028 koondada kuni 14 000 töökohta. Seda tehakse vabatahtlike programmi raames, mis on mõeldud eelkõige pikaajalistele töötajatele, kes on valmis ettevõttest lahkuma. Merkur pakub kõrgeid lahkumishüvitisi kuni 250 000 eurot, et julgustada töötajaid vabatahtlikuks tööle.

Mõjutatud töötajate hulgas on eelkõige elektri- ja hübriidajamitehnoloogiate arendamise ja tootmisega tegeleva E divisjoni töötajad. Ainuüksi selles divisjonis tuleb 2030. aastaks kaotada kokku 7600 töökohta. ZF-i uus boss Matthias Miedreich on rõhutanud, et vallandamised ei ole täielikult välistatud, kuid seda ei arvestata osa tööjõust, eriti peakorteri divisjonis, kuni 30. juunini 2028 on mõjutatud töötajatest.90 Tagesschau aruanded.

Majanduslik olukord

Selle massilise töökohtade kärpimise põhjuseks on ka ettevõtte võlgnevus. ZF Friedrichshafen, millel oli 2024. aastal kokku 161 631 töötajat ja mille käive oli 41,4 miljardit eurot, on sunnitud otsima kuni 500 miljoni euro suurust säästu, kusjuures Saksamaal ei ole praegu plaanis tehase sulgemist. Seda ümberkorraldamist toetab enamus IG Metallist ja üldisest töönõukogust, kes toetavad ümberkorraldamiskava, et säilitada kontserni jõuallikad.

ZF-i olukord pole aga ainulaadne. Töökohtade kärpimine, mis on mõjutanud juba üle 140 000 töökoha üleriigiliselt, saadab murettekitava signaali Saksamaa tööstussektori uuenduslikkuse ja konkurentsivõime kohta. Eelkõige ülemaailmsed korporatsioonid, nagu Bosch, näitavad oma viimaste meetmetega, et nad peavad olema valmis raskeks ajaks, kuna neil on kavas kaotada kogu maailmas kuni 13 000 töökohta, teatab insm.de.

Hüvastijätt lahkumishüvitisega

ZF-i vabatahtlik lahkumisprogramm võib olla paljudele mõjutatud töötajatele kuldne käepigistus. Kõik, kes soovivad ettevõttest lahkuda, võivad oodata kõrget lahkumishüvitist, mis võib üleminekuperioodil elamist oluliselt lihtsamaks muuta. See on eriti atraktiivne pikaajalistele töötajatele, kes otsivad pärast pikki ettevõttes töötatud aastaid head väljumist.

Jääb näha, kuidas ZF-i ja teiste ettevõtete töökohtade vähendamine piirkonna majandust mõjutab. Töökohtade kadumise edasine suurenemine ei mõjuta mitte ainult mõjutatud töötajaid, vaid mõjutab ka kogu Saksamaa majandusmaastikku.