ZF Friedrichshafen planlegger massive nedskjæringer: opptil 250 000 euro i sluttvederlag!

ZF Friedrichshafen planlegger massive nedskjæringer: opptil 250 000 euro i sluttvederlag!

Stadig flere bedrifter i Tyskland er under press gitt den nåværende økonomiske situasjonen. ZF Friedrichshafen er nå det siste store navnet som annonserer betydelige nedskjæringer. Selskapet, som har gjort seg bemerket innen drivteknologi, planlegger å kutte opptil 14 000 arbeidsplasser innen 2028. Dette gjøres som en del av et frivillighetsopplegg som først og fremst skal appellere til mangeårige ansatte som er klare til å forlate selskapet. ZF tilbyr høye sluttvederlag på opptil 250 000 euro for å oppmuntre ansatte til å melde seg frivillig, som Merkur rapporterer.

De berørte ansatte inkluderer først og fremst de fra "Division E", som er involvert i utvikling og produksjon av elektriske og hybride drivteknologier. Bare i denne divisjonen skal det kuttes totalt 7.600 stillinger innen 2030. Den nye ZF-sjefen Matthias Miedreich har understreket at operative oppsigelser ikke er helt utelukket, men vil ikke bli vurdert for en del av arbeidsstyrken, spesielt i divisjonen ved hovedkontoret, før 30. juni 2028. Her er rundt 4.900 ansatte berørt. Tagesschau rapporterer.

Den økonomiske situasjonen

Årsaken til disse massive jobbkuttene ligger også i selskapets gjeldssituasjon. ZF Friedrichshafen, som hadde totalt 161 631 ansatte og en omsetning på 41,4 milliarder euro i 2024, er tvunget til å søke besparelser på opptil 500 millioner euro, uten ytterligere fabrikkstenginger i Tyskland. Denne restruktureringen støttes av et flertall av IG Metall og det generelle bedriftsrådet, som støtter en restruktureringsplan for å bevare konsernets drivdivisjon.

ZFs situasjon er imidlertid ikke unik. Stillingskuttene, som allerede har rammet over 140 000 arbeidsplasser over hele landet, sender et alarmerende signal om den innovative styrken og konkurranseevnen til den tyske industrisektoren. Spesielt globale selskaper, som Bosch, viser med sine siste tiltak at de må være forberedt på en vanskelig tid, ettersom de også planlegger å kutte opptil 13 000 jobber over hele verden, som insm.de rapporterer.

Et farvel med etterlønn

ZFs frivillige sluttvederlagsprogram kan representere et gyldent håndtrykk for mange berørte ansatte. Alle som er villige til å forlate selskapet kan se frem til en høy sluttvederlag, som kan gjøre livet betraktelig enklere i overgangsperioden. Dette vil være spesielt attraktivt for langtidsansatte som ser etter en god exit etter mange år i selskapet.

Det gjenstår å se hvordan jobbkuttene i ZF og andre selskaper vil påvirke den regionale økonomien. En ytterligere økning i tap av arbeidsplasser kan ikke bare påvirke de berørte ansatte, men også påvirke hele det økonomiske landskapet i Tyskland.