ZF Friedrichshafen planerar massiva nedskärningar: upp till 250 000 euro i avgångsvederlag!

ZF Friedrichshafen planerar massiva nedskärningar: upp till 250 000 euro i avgångsvederlag!

Allt fler företag i Tyskland är under press med tanke på den rådande ekonomiska situationen. ZF Friedrichshafen är nu det sista stora namnet som tillkännager betydande nedskärningar. Företaget, som gjort sig ett namn inom drivteknikområdet, planerar att skära ner upp till 14 000 jobb fram till 2028. Detta görs som en del av ett volontärprogram som i första hand ska tilltala långvariga medarbetare som är redo att lämna företaget. ZF erbjuder höga avgångsvederlag på upp till 250 000 euro för att uppmuntra anställda att ställa upp som volontär, som Merkur rapporterar.

De berörda anställda inkluderar främst de från "Division E", som är involverad i utveckling och produktion av elektriska och hybrida drivtekniker. Bara i denna division ska totalt 7 600 jobb minskas till 2030. Den nye ZF-chefen Matthias Miedreich har betonat att operativa uppsägningar inte helt har uteslutits, men kommer inte att komma i fråga för en del av arbetsstyrkan, särskilt i divisionen på huvudkontoret, förrän den 30 juni 2028. Här berörs cirka 4 900 anställda, eftersom anställda berörs här. Tagesschau rapporterar.

Den ekonomiska situationen

Orsaken till dessa massiva nedskärningar ligger också i företagets skuldsatta situation. ZF Friedrichshafen, som hade totalt 161 631 anställda och en omsättning på 41,4 miljarder euro 2024, tvingas söka besparingar på upp till 500 miljoner euro, utan ytterligare fabriksstängningar planerade för närvarande i Tyskland. Denna omstrukturering stöds av en majoritet av IG Metall och det allmänna företagsrådet, som stöder en omstruktureringsplan för att bevara koncernens drivdivision.

ZF:s situation är dock inte unik. Nedskärningarna, som redan har påverkat över 140 000 jobb i hela landet, sänder en alarmerande signal om den tyska industrisektorns innovativa styrka och konkurrenskraft. Speciellt globala företag, som Bosch, visar med sina senaste åtgärder att de måste vara beredda på en svår tid, eftersom de också planerar att skära ner upp till 13 000 jobb över hela världen, som insm.de rapporterar.

Ett farväl med avgångsvederlag

ZF:s frivilliga avgångsprogram kan representera ett gyllene handslag för många berörda anställda. Den som är villig att lämna företaget kan se fram emot ett högt avgångsvederlag, vilket skulle kunna underlätta livet avsevärt under övergångsperioden. Detta kommer att vara särskilt attraktivt för långtidsanställda som letar efter en bra exit efter många år i företaget.

Det återstår att se hur nedskärningarna på ZF och andra företag kommer att påverka den regionala ekonomin. En ytterligare ökning av förlusten av arbetstillfällen kan inte bara påverka de drabbade anställda, utan också påverka hela det ekonomiska landskapet i Tyskland.