Конкуренцията е вредна: Проучването показва как конкуренцията разрушава доверието

Конкуренцията е вредна: Проучването показва как конкуренцията разрушава доверието

Ново проучване от университета във Вюрцбург хвърля светлина върху ефектите от системите за стимулиране и конкуренцията върху развитието на личността на младите хора. Ясно е: постоянната конкуренция прави хората по-малко полезни и променя доверието сред младите хора. Проучването, базирано на образователната програма на PACE в Чили, обхваща над 5000 студенти и изследва дълготрайните ефекти от интензивната конкуренция.

Как конкуренцията влияе на поведението? Резултатите са отрезвяващи: за две учебни години готовността за помощ сред участващите ученици е измеримо намалена и тези отрицателни ефекти продължават четири години след края на състезанието. Програмата PACE даде на най-добрите 15 процента от студентите директен достъп до университета, което допълнително увеличи конкурентния натиск. Изследванията показват, че краткосрочните печалби от конкуренцията могат да имат дългосрочни социални разходи. GMX съобщава, че....

Дългосрочната перспектива

В сътрудничество с Ранджита Раджан от Инициативата Карта в Оксфорд и Микела Тинкани от Университетския колеж в Лондон, данните от проучването бяха оценени въз основа на правителствени данни и наши собствени проучвания за училищната атмосфера и просоциалното поведение. Състезанието се засили в продължение на две години и беше изследвано в 64 училища на PACE и 64 контролни училища. Изследователи като професор Фабиан Косе подчертават значението на тези открития за професионалния свят. Използването на системи за стимулиране в компаниите, като награди за високи стойности на продажбите, може да увеличи производителността в краткосрочен план - но сътрудничеството и доверието между служителите често страдат. Ruhr Campus Online описва, че...

Повечето компании използват системи за стимулиране, за да повишат мотивацията на служителите. Това, което често се пренебрегва, е, че нематериалните стимули също могат да бъдат от решаващо значение, тъй като те не само са по-рентабилни, но често значително повишават ефективността. Принципът на моркова и тоягата е здраво закотвен в много организации. Ефективните системи за стимулиране също могат да повишат мотивацията с 30 процента или повече, както показват различни проучвания. Фокусът обаче не трябва да бъде само върху паричните стимули. WPGS показва, че...

Контрасти в системата за стимулиране

Интересно е, че негативните ефекти от стимулите не са видими само в училищата. Подобни предизвикателства възникват и в работната среда, когато става дума за междуличностни взаимоотношения и работа в екип._негативните стимули като прекомерна работа или социално отхвърляне могат да окажат значително напрежение върху мотивацията. В дългосрочен план компаниите трябва да помислят как могат да насърчат сътрудничеството, вместо да засилват допълнително постоянната конкуренция.

В обобщение, въпросът е как да се създаде здравословна комбинация от стимули, която едновременно да възнаграждава представянето и да насърчава социалното взаимодействие. Следователно прозренията, получени от проучването на Вюрцбург, са важни не само за образователните институции, но и за компаниите, които работят в един все по-конкурентен свят.