Ο ανταγωνισμός είναι επιβλαβής: Η μελέτη δείχνει πώς ο ανταγωνισμός καταστρέφει την εμπιστοσύνη

Ο ανταγωνισμός είναι επιβλαβής: Η μελέτη δείχνει πώς ο ανταγωνισμός καταστρέφει την εμπιστοσύνη

Μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Würzburg ρίχνει φως στις επιπτώσεις των συστημάτων κινήτρων και του ανταγωνισμού στην ανάπτυξη της προσωπικότητας των νέων. Είναι σαφές: ο συνεχής ανταγωνισμός κάνει τους ανθρώπους λιγότερο χρήσιμους και αλλάζει την εμπιστοσύνη μεταξύ των νέων. Η μελέτη, που βασίζεται στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα PACE στη Χιλή, καλύπτει πάνω από 5.000 μαθητές και εξετάζει τις μακροχρόνιες επιπτώσεις του έντονου ανταγωνισμού.

Πώς επηρεάζει ο ανταγωνισμός τη συμπεριφορά; Τα αποτελέσματα είναι αποθαρρυντικά: μετά από δύο σχολικά έτη, η προθυμία βοήθειας μεταξύ των συμμετεχόντων μαθητών μειώνεται μετρήσιμα και αυτές οι αρνητικές επιπτώσεις συνεχίζονται τέσσερα χρόνια μετά το τέλος του διαγωνισμού. Το πρόγραμμα PACE έδωσε στο 15% των κορυφαίων φοιτητών άμεση πρόσβαση στο πανεπιστήμιο, γεγονός που αύξησε περαιτέρω την ανταγωνιστική πίεση. Η έρευνα δείχνει ότι τα βραχυπρόθεσμα κέρδη απόδοσης μέσω του ανταγωνισμού μπορεί να έχουν μακροπρόθεσμο κοινωνικό κόστος. Το GMX αναφέρει ότι….

Η μακροπρόθεσμη προοπτική

Σε συνεργασία με τη Ranjita Rajan από την Πρωτοβουλία Karta στην Οξφόρδη και τη Michela Tincani από το University College του Λονδίνου, τα δεδομένα της μελέτης αξιολογήθηκαν με βάση τα κυβερνητικά δεδομένα και τις δικές μας έρευνες για τη σχολική ατμόσφαιρα και την προκοινωνική συμπεριφορά. Ο διαγωνισμός εντάθηκε σε δύο χρόνια και εξετάστηκε σε 64 σχολεία PACE και 64 σχολεία ελέγχου. Ερευνητές όπως ο καθηγητής Fabian Kosse τονίζουν τη συνάφεια αυτών των ευρημάτων για τον επαγγελματικό κόσμο. Η χρήση συστημάτων κινήτρων σε εταιρείες, όπως βραβεία για υψηλά ποσοστά πωλήσεων, μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα βραχυπρόθεσμα - αλλά η συνεργασία και η εμπιστοσύνη μεταξύ των εργαζομένων συχνά υποφέρουν. Το Ruhr Campus Online περιγράφει ότι...

Η πλειοψηφία των εταιρειών χρησιμοποιούν συστήματα κινήτρων για να αυξήσουν τα κίνητρα των εργαζομένων. Αυτό που συχνά παραβλέπεται είναι ότι τα άυλα κίνητρα μπορεί επίσης να είναι ζωτικής σημασίας, καθώς όχι μόνο είναι πιο οικονομικά αλλά συχνά αυξάνουν σημαντικά την αποτελεσματικότητα. Η αρχή του καρότου και του ραβδιού είναι σταθερά αγκυρωμένη σε πολλούς οργανισμούς. Τα αποτελεσματικά συστήματα κινήτρων μπορούν επίσης να αυξήσουν τα κίνητρα κατά 30 τοις εκατό ή περισσότερο, όπως δείχνουν διάφορες μελέτες. Ωστόσο, η εστίαση δεν πρέπει να είναι μόνο στα νομισματικά κίνητρα. Το WPGS δείχνει ότι...

Αντιθέσεις στο σύστημα κινήτρων

Είναι ενδιαφέρον ότι οι αρνητικές επιπτώσεις των κινήτρων δεν είναι ορατές μόνο στα σχολεία. Παρόμοιες προκλήσεις προκύπτουν επίσης στο εργασιακό περιβάλλον όταν πρόκειται για διαπροσωπικές σχέσεις και ομαδική εργασία._αρνητικά κίνητρα όπως η υπερβολική εργασία ή η κοινωνική απόρριψη μπορεί να ασκήσουν σημαντική πίεση στα κίνητρα. Μακροπρόθεσμα, οι εταιρείες θα πρέπει να σκεφτούν πώς μπορούν να ενθαρρύνουν τη συνεργασία αντί να εντείνουν περαιτέρω τον συνεχή ανταγωνισμό.

Συνοπτικά, το ερώτημα είναι πώς να δημιουργηθεί ένας υγιής συνδυασμός κινήτρων που να ανταμείβει την απόδοση και να προωθεί την κοινωνική αλληλεπίδραση. Οι γνώσεις που αποκτήθηκαν από τη μελέτη του Würzburg δεν είναι επομένως σημαντικές μόνο για τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, αλλά και για τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε έναν όλο και πιο ανταγωνιστικό κόσμο.