La competencia es perjudicial: un estudio muestra cómo la competencia destruye la confianza

La competencia es perjudicial: un estudio muestra cómo la competencia destruye la confianza

Un nuevo estudio de la Universidad de Würzburg arroja luz sobre los efectos de los sistemas de incentivos y la competencia en el desarrollo de la personalidad de los jóvenes. Está claro: la competencia constante hace que la gente sea menos servicial y cambia la confianza entre los jóvenes. El estudio, basado en el programa educativo PACE en Chile, cubre a más de 5.000 estudiantes y examina los efectos duraderos de la competencia intensa.

¿Cómo influye la competencia en el comportamiento? Los resultados son aleccionadores: durante dos años escolares, la voluntad de ayudar entre los estudiantes participantes se reduce considerablemente, y estos efectos negativos continúan cuatro años después del final de la competencia. El programa PACE dio al 15 por ciento de los mejores estudiantes acceso directo a la universidad, lo que aumentó aún más la presión competitiva. Las investigaciones muestran que las mejoras en el desempeño a corto plazo a través de la competencia pueden tener costos sociales a largo plazo. GMX informa que….

La perspectiva a largo plazo

En colaboración con Ranjita Rajan de Karta Initiative en Oxford y Michela Tincani del University College London, los datos del estudio se evaluaron basándose en datos gubernamentales y nuestras propias encuestas sobre el ambiente escolar y el comportamiento prosocial. La competencia se intensificó durante dos años y fue examinada en 64 escuelas PACE y 64 escuelas de control. Investigadores como el profesor Fabian Kosse destacan la relevancia de estos hallazgos para el mundo profesional. El uso de sistemas de incentivos en las empresas, como premios por altas cifras de ventas, puede aumentar la productividad a corto plazo, pero la cooperación y la confianza entre los empleados a menudo se ven perjudicadas. Ruhr Campus Online describe que...

La mayoría de empresas utilizan sistemas de incentivos para aumentar la motivación de los empleados. Lo que a menudo se pasa por alto es que los incentivos intangibles también pueden ser cruciales, ya que no sólo son más rentables sino que a menudo aumentan significativamente la eficacia. El principio del palo y la zanahoria está firmemente arraigado en muchas organizaciones. Los sistemas de incentivos eficaces también pueden aumentar la motivación en un 30 por ciento o más, como muestran varios estudios. Sin embargo, la atención no debe centrarse únicamente en los incentivos monetarios. WPGS muestra que...

Contrastes en el sistema de incentivos

Es interesante que los efectos negativos de los incentivos no sólo sean visibles en las escuelas. También surgen desafíos similares en el entorno laboral cuando se trata de relaciones interpersonales y trabajo en equipo. Los incentivos negativos como el exceso de trabajo o el rechazo social pueden ejercer una presión significativa sobre la motivación. A largo plazo, las empresas deberían pensar en cómo pueden fomentar la colaboración en lugar de intensificar aún más la competencia constante.

En resumen, la cuestión es cómo crear una combinación saludable de incentivos que recompense el desempeño y promueva la interacción social. Por lo tanto, los conocimientos obtenidos del estudio de Würzburg no sólo son importantes para las instituciones educativas, sino también para las empresas que operan en un mundo cada vez más competitivo.