Konkurents on kahjulik: uuring näitab, kuidas konkurents hävitab usalduse

Konkurents on kahjulik: uuring näitab, kuidas konkurents hävitab usalduse

Würzburgi ülikooli uus uuring heidab valgust stiimulisüsteemide ja konkurentsi mõjule noorte isiksuse arengule. See on selge: pidev konkurents muudab inimesed vähem abivalmimaks ja muudab noorte usaldust. Tšiili PACE haridusprogrammil põhinev uuring hõlmab üle 5000 õpilase ja uurib tiheda konkurentsi pikaajalisi mõjusid.

Kuidas konkurents käitumist mõjutab? Tulemused on kainestavad: kahe kooliaasta jooksul on osalevate õpilaste abistamisvalmidus mõõdetavalt vähenenud ja need negatiivsed mõjud jätkuvad ka neli aastat pärast konkursi lõppu. PACE programm andis 15 protsendile parimatest üliõpilastest otsepääsu ülikooli, mis suurendas konkurentsisurvet veelgi. Uuringud näitavad, et konkurentsist tuleneval lühiajalisel tulemuslikkuse kasvul võib olla pikaajalisi sotsiaalseid kulusid. GMX teatab, et….

Pikaajaline perspektiiv

Koostöös Ranjita Rajani Karta Initiative'ist Oxfordis ja Michela Tincaniga Londoni ülikooli kolledžist hinnati uuringu andmeid valitsuse andmete ja meie endi küsitluste põhjal kooliõhkkonna ja prosotsiaalse käitumise kohta. Võistlus tihenes kahe aasta jooksul ja seda uuriti 64 PACE koolis ja 64 kontrollkoolis. Teadlased, nagu professor Fabian Kosse, rõhutavad nende leidude asjakohasust professionaalse maailma jaoks. Soodustussüsteemide kasutamine ettevõtetes, näiteks auhinnad kõrgete müüginumbrite eest, võib lühiajaliselt tõsta tootlikkust – kuid sageli kannatab koostöö ja töötajate usaldus. Ruhr Campus Online kirjeldab, et...

Enamik ettevõtteid kasutab töötajate motivatsiooni tõstmiseks ergutussüsteeme. Sageli jäetakse tähelepanuta see, et immateriaalsed stiimulid võivad samuti olla üliolulised, kuna need ei ole mitte ainult kulutõhusamad, vaid suurendavad sageli ka tõhusust. Porgandi ja pulga põhimõte on paljudes organisatsioonides kindlalt juurdunud. Tõhusad ergutussüsteemid võivad tõsta motivatsiooni ka 30 protsenti või rohkem, nagu näitavad erinevad uuringud. Siiski ei tohiks keskenduda ainult rahalistele stiimulitele. WPGS näitab, et...

Kontrastid ergutussüsteemis

Huvitav on see, et stiimulite negatiivne mõju ei ole nähtav ainult koolides. Sarnased väljakutsed tekivad ka töökeskkonnas inimestevaheliste suhete ja meeskonnatöö puhul._negatiivsed stiimulid, nagu ületöötamine või sotsiaalne tõrjumine, võivad motivatsiooni oluliselt piirata. Pikemas perspektiivis peaksid ettevõtted mõtlema, kuidas nad saaksid koostööd soodustada, selle asemel, et veelgi tihendada pidevat konkurentsi.

Kokkuvõttes on küsimus selles, kuidas luua tervislikku stiimulite kombinatsiooni, mis premeerib tulemuslikkust ja soodustab sotsiaalset suhtlust. Würzburgi uuringust saadud arusaamad pole seetõttu olulised mitte ainult haridusasutustele, vaid ka ettevõtetele, mis tegutsevad üha tihedamas konkurentsis maailmas.