Kilpailu on haitallista: Tutkimus osoittaa, kuinka kilpailu tuhoaa luottamuksen

Kilpailu on haitallista: Tutkimus osoittaa, kuinka kilpailu tuhoaa luottamuksen

Würzburgin yliopiston tuore tutkimus valaisee kannustinjärjestelmien ja kilpailun vaikutuksia nuorten persoonallisuuden kehitykseen. Se on selvää: jatkuva kilpailu tekee ihmisistä vähemmän avuliaita ja muuttaa luottamusta nuorten keskuudessa. Chilen PACE-koulutusohjelmaan perustuva tutkimus kattaa yli 5 000 opiskelijaa ja tarkastelee kovan kilpailun pitkäaikaisia ​​vaikutuksia.

Miten kilpailu vaikuttaa käyttäytymiseen? Tulokset ovat järkyttäviä: kahden lukuvuoden aikana osallistuvien opiskelijoiden auttamishalu on vähentynyt huomattavasti, ja negatiiviset vaikutukset jatkuvat neljä vuotta kilpailun päättymisen jälkeen. PACE-ohjelma antoi 15 prosentille opiskelijoista suoran pääsyn yliopistoon, mikä lisäsi kilpailupainetta entisestään. Tutkimukset osoittavat, että kilpailun kautta saavutettavalla lyhyen aikavälin suorituskyvyllä voi olla pitkän aikavälin sosiaalisia kustannuksia. GMX raportoi, että….

Pitkän aikavälin perspektiivi

Yhteistyössä Oxfordin Karta Initiativen Ranjita Rajanin ja University College Londonin Michela Tincanin kanssa tutkimustiedot arvioitiin hallituksen tietojen ja omien kouluilmapiiriä ja prososiaalista käyttäytymistä koskevien kyselyjemme perusteella. Kilpailu kiristyi kahden vuoden aikana ja sitä tutkittiin 64 PACE-koulussa ja 64 kontrollikoulussa. Tutkijat, kuten professori Fabian Kosse, korostavat näiden löydösten merkitystä ammattimaailmalle. Kannustinjärjestelmien käyttö yrityksissä, kuten palkitseminen korkeista myyntiluvuista, voi lisätä tuottavuutta lyhyellä aikavälillä - mutta usein yhteistyö ja luottamus työntekijöiden kesken kärsivät. Ruhr Campus Online kuvaa, että...

Suurin osa yrityksistä käyttää kannustinjärjestelmiä työntekijöiden motivaation lisäämiseen. Usein unohdetaan, että myös aineettomat kannustimet voivat olla ratkaisevia, koska ne eivät ole vain kustannustehokkaampia, vaan usein lisäävät merkittävästi tehokkuutta. Porkkana ja tikku -periaate on tiukasti kiinni monissa organisaatioissa. Tehokkaat kannustinjärjestelmät voivat myös lisätä motivaatiota 30 prosenttia tai enemmän, kuten useat tutkimukset osoittavat. Painopisteen ei kuitenkaan pitäisi olla vain rahallisissa kannustimissa. WPGS näyttää, että...

Kontrastit kannustinjärjestelmässä

On mielenkiintoista, että kannustimien negatiiviset vaikutukset eivät näy vain kouluissa. Samanlaisia ​​haasteita syntyy myös työympäristössä, kun kyse on ihmissuhteista ja ryhmätyöstä._negatiiviset kannustimet, kuten ylityö tai sosiaalinen hylkääminen, voivat rasittaa motivaatiota merkittävästi. Pitkällä aikavälillä yritysten tulisi miettiä, miten ne voivat kannustaa yhteistyöhön jatkuvan kilpailun kiristymisen sijaan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että kysymys on siitä, kuinka luoda terve sekoitus kannustimia, jotka sekä palkitsevat suoritusta että edistävät sosiaalista vuorovaikutusta. Würzburgin tutkimuksesta saadut oivallukset eivät siksi ole tärkeitä vain oppilaitoksille, vaan myös yrityksille, jotka toimivat yhä kovenevassa kilpailussa.