La concurrence est néfaste : une étude montre comment la concurrence détruit la confiance

La concurrence est néfaste : une étude montre comment la concurrence détruit la confiance

Une nouvelle étude de l'Université de Würzburg met en lumière les effets des systèmes d'incitation et de la concurrence sur le développement de la personnalité des jeunes. C'est clair : une concurrence constante rend les gens moins serviables et modifie la confiance des jeunes. L'étude, basée sur le programme éducatif PACE au Chili, couvre plus de 5 000 étudiants et examine les effets à long terme d'une concurrence intense.

Comment la concurrence influence-t-elle les comportements ? Les résultats donnent à réfléchir : sur deux années scolaires, la volonté d’aider des élèves participants est sensiblement réduite, et ces effets négatifs se poursuivent quatre ans après la fin du concours. Le programme PACE a donné aux 15 pour cent d’étudiants les plus riches un accès direct à l’université, ce qui a encore accru la pression concurrentielle. Les recherches montrent que les gains de performance à court terme grâce à la concurrence peuvent avoir des coûts sociaux à long terme. GMX rapporte que….

La perspective à long terme

En collaboration avec Ranjita Rajan de la Karta Initiative à Oxford et Michela Tincani de l'University College London, les données de l'étude ont été évaluées sur la base de données gouvernementales et de nos propres enquêtes sur l'atmosphère scolaire et le comportement prosocial. Le concours s'est intensifié sur deux ans et a été examiné dans 64 écoles PACE et 64 écoles témoins. Des chercheurs comme le professeur Fabian Kosse soulignent la pertinence de ces résultats pour le monde professionnel. Le recours à des systèmes d'incitation dans les entreprises, tels que des récompenses pour des chiffres de vente élevés, peut augmenter la productivité à court terme, mais la coopération et la confiance entre les employés en pâtissent souvent. Ruhr Campus Online décrit que...

La majorité des entreprises utilisent des systèmes d'incitation pour accroître la motivation des employés. Ce que l’on oublie souvent, c’est que les incitations intangibles peuvent également s’avérer cruciales, dans la mesure où elles sont non seulement plus rentables, mais augmentent souvent considérablement l’efficacité. Le principe de la carotte et du bâton est solidement ancré dans de nombreuses organisations. Des systèmes d’incitation efficaces peuvent également augmenter la motivation de 30 pour cent ou plus, comme le montrent diverses études. Toutefois, l’accent ne doit pas être mis uniquement sur les incitations monétaires. WPGS montre que...

Contrastes dans le système d’incitation

Il est intéressant de noter que les effets négatifs des incitations ne sont pas visibles uniquement dans les écoles. Des défis similaires se posent également dans l'environnement de travail lorsqu'il s'agit de relations interpersonnelles et de travail d'équipe. Des incitations négatives telles que le surmenage ou le rejet social peuvent mettre à rude épreuve la motivation. À long terme, les entreprises devraient réfléchir à la manière dont elles peuvent encourager la collaboration plutôt que d’intensifier davantage la concurrence constante.

En résumé, la question est de savoir comment créer un mélange sain d’incitations qui récompensent à la fois la performance et favorisent l’interaction sociale. Les enseignements tirés de l’étude de Würzburg sont donc importants non seulement pour les établissements d’enseignement, mais aussi pour les entreprises qui opèrent dans un monde de plus en plus compétitif.