Konkurence ir kaitīga: pētījums parāda, kā konkurence grauj uzticību

Konkurence ir kaitīga: pētījums parāda, kā konkurence grauj uzticību

Jauns Vircburgas universitātes pētījums atklāj stimulēšanas sistēmu un konkurences ietekmi uz jauniešu personības attīstību. Ir skaidrs: pastāvīga konkurence padara cilvēkus mazāk izpalīdzīgus un maina uzticēšanos jauniešu vidū. Pētījums, kas balstīts uz PACE izglītības programmu Čīlē, aptver vairāk nekā 5000 studentu un pēta intensīvas konkurences ilgstošās sekas.

Kā konkurence ietekmē uzvedību? Rezultāti ir satraucoši: divu mācību gadu laikā dalībnieku vēlme palīdzēt ir ievērojami samazināta, un šī negatīvā ietekme turpinās četrus gadus pēc konkursa beigām. PACE programma sniedza 15 procentiem labākajiem studentiem tiešu piekļuvi universitātei, kas vēl vairāk palielināja konkurences spiedienu. Pētījumi liecina, ka īstermiņa veiktspējas pieaugumam konkurences rezultātā var būt ilgtermiņa sociālās izmaksas. GMX ziņo, ka….

Ilgtermiņa perspektīva

Sadarbībā ar Ranjitu Rajan no Karta iniciatīvas Oksfordā un Michela Tincani no Londonas Universitātes koledžas pētījuma dati tika novērtēti, pamatojoties uz valdības datiem un mūsu pašu aptaujām par skolas atmosfēru un prosociālo uzvedību. Konkurence saasinājās divu gadu laikā un tika pārbaudīta 64 PACE skolās un 64 kontroles skolās. Pētnieki, piemēram, profesors Fabians Kosse, uzsver šo atklājumu nozīmi profesionālajā pasaulē. Stimulēšanas sistēmu izmantošana uzņēmumos, piemēram, apbalvojumi par augstiem pārdošanas rādītājiem, īstermiņā var palielināt produktivitāti, taču bieži vien cieš sadarbība un darbinieku uzticēšanās. Ruhr Campus Online apraksta, ka...

Lielākā daļa uzņēmumu izmanto stimulu sistēmas, lai palielinātu darbinieku motivāciju. Bieži tiek aizmirsts, ka arī nemateriālie stimuli var būt izšķiroši, jo tie ir ne tikai rentablāki, bet bieži vien ievērojami palielina efektivitāti. Burkānu un nūju princips ir stingri nostiprināts daudzās organizācijās. Efektīvas stimulēšanas sistēmas var arī palielināt motivāciju par 30 procentiem vai vairāk, kā liecina dažādi pētījumi. Tomēr galvenā uzmanība jāpievērš ne tikai monetāriem stimuliem. WPGS parāda, ka...

Kontrasti stimulēšanas sistēmā

Interesanti, ka stimulu negatīvā ietekme ir redzama ne tikai skolās. Līdzīgas problēmas rodas arī darba vidē, kad runa ir par starppersonu attiecībām un komandas darbu._negatīvi stimuli, piemēram, pārmērīgs darbs vai sociāla atstumtība, var radīt ievērojamu slodzi motivācijai. Ilgtermiņā uzņēmumiem vajadzētu domāt par to, kā tie varētu veicināt sadarbību, nevis vēl vairāk pastiprināt pastāvīgu konkurenci.

Rezumējot, jautājums ir par to, kā izveidot veselīgu stimulu kombināciju, kas gan apbalvo sniegumu, gan veicina sociālo mijiedarbību. Vircburgas pētījumā gūtās atziņas tādēļ ir svarīgas ne tikai izglītības iestādēm, bet arī uzņēmumiem, kas darbojas arvien pieaugošās konkurences apstākļos.