A concorrência é prejudicial: estudo mostra como a concorrência destrói a confiança

A concorrência é prejudicial: estudo mostra como a concorrência destrói a confiança

Um novo estudo da Universidade de Würzburg lança luz sobre os efeitos dos sistemas de incentivos e da competição no desenvolvimento da personalidade dos jovens. É claro: a competição constante torna as pessoas menos prestativas e altera a confiança entre os jovens. O estudo, baseado no programa educacional PACE no Chile, abrange mais de 5.000 estudantes e examina os efeitos duradouros da intensa competição.

Como a competição influencia o comportamento? Os resultados são preocupantes: ao longo de dois anos letivos, a vontade de ajudar entre os alunos participantes é mensuravelmente reduzida e estes efeitos negativos continuam quatro anos após o final da competição. O programa PACE proporcionou aos 15% dos melhores estudantes acesso direto à universidade, o que aumentou ainda mais a pressão competitiva. A investigação mostra que os ganhos de desempenho a curto prazo através da concorrência podem ter custos sociais a longo prazo. GMX relata que ....

A perspectiva de longo prazo

Em colaboração com Ranjita Rajan, da Karta Initiative, em Oxford, e Michela Tincani, da University College London, os dados do estudo foram avaliados com base em dados governamentais e nos nossos próprios inquéritos sobre o ambiente escolar e o comportamento pró-social. A competição intensificou-se ao longo de dois anos e foi examinada em 64 escolas PACE e 64 escolas de controlo. Pesquisadores como o professor Fabian Kosse enfatizam a relevância dessas descobertas para o mundo profissional. A utilização de sistemas de incentivos nas empresas, tais como prémios por elevados números de vendas, pode aumentar a produtividade a curto prazo - mas a cooperação e a confiança entre os funcionários são muitas vezes prejudicadas. Ruhr Campus Online descreve que...

A maioria das empresas utiliza sistemas de incentivos para aumentar a motivação dos funcionários. O que muitas vezes é esquecido é que os incentivos intangíveis também podem ser cruciais, uma vez que não só são mais rentáveis, mas muitas vezes aumentam significativamente a eficácia. O princípio da cenoura e do castigo está firmemente ancorado em muitas organizações. Sistemas de incentivos eficazes também podem aumentar a motivação em 30% ou mais, como mostram vários estudos. Contudo, o foco não deve ser apenas nos incentivos monetários. WPGS mostra que...

Contrastes no sistema de incentivos

É interessante que os efeitos negativos dos incentivos não sejam visíveis apenas nas escolas. Desafios semelhantes também surgem no ambiente de trabalho quando se trata de relacionamentos interpessoais e trabalho em equipe. Incentivos negativos, como excesso de trabalho ou rejeição social, podem exercer uma pressão significativa sobre a motivação. A longo prazo, as empresas devem pensar em como podem incentivar a colaboração em vez de intensificar ainda mais a concorrência constante.

Em resumo, a questão é como criar uma combinação saudável de incentivos que recompense o desempenho e promova a interação social. Os conhecimentos obtidos com o estudo de Würzburg são, portanto, importantes não só para as instituições educativas, mas também para as empresas que operam num mundo cada vez mais competitivo.