Concurența este dăunătoare: Studiul arată cum concurența distruge încrederea

Concurența este dăunătoare: Studiul arată cum concurența distruge încrederea

Un nou studiu de la Universitatea din Würzburg pune în lumină efectele sistemelor de stimulare și competiție asupra dezvoltării personalității tinerilor. Este clar: concurența constantă îi face pe oameni mai puțin folositori și schimbă încrederea în rândul tinerilor. Studiul, bazat pe programul de educație PACE din Chile, acoperă peste 5.000 de studenți și examinează efectele de lungă durată ale concurenței intense.

Cum influențează concurența comportamentul? Rezultatele sunt serioase: peste doi ani de școală, dorința de a ajuta în rândul elevilor participanți este redusă măsurabil, iar aceste efecte negative continuă la patru ani de la încheierea competiției. Programul PACE a oferit primilor 15% dintre studenți acces direct la universitate, ceea ce a crescut și mai mult presiunea concurențială. Cercetările arată că câștigurile de performanță pe termen scurt prin concurență pot avea costuri sociale pe termen lung. GMX raportează că....

Perspectiva pe termen lung

În colaborare cu Ranjita Rajan de la Karta Initiative din Oxford și Michela Tincani de la University College London, datele studiului au fost evaluate pe baza datelor guvernamentale și a propriilor noastre sondaje privind atmosfera școlii și comportamentul prosocial. Competiția s-a intensificat pe parcursul a doi ani și a fost examinată la 64 de școli PACE și 64 de școli de control. Cercetători precum profesorul Fabian Kosse subliniază relevanța acestor constatări pentru lumea profesională. Utilizarea sistemelor de stimulare în companii, cum ar fi premiile pentru cifre mari de vânzări, poate crește productivitatea pe termen scurt - dar cooperarea și încrederea dintre angajați au adesea de suferit. Ruhr Campus Online descrie că...

Majoritatea companiilor folosesc sisteme de stimulare pentru a crește motivația angajaților. Ceea ce este adesea trecut cu vederea este că stimulentele intangibile pot fi, de asemenea, esențiale, deoarece nu sunt doar mai eficiente din punct de vedere al costurilor, dar cresc adesea semnificativ eficacitatea. Principiul morcovului și bățului este ferm ancorat în multe organizații. Sistemele eficiente de stimulare pot, de asemenea, să crească motivația cu 30% sau mai mult, după cum arată diverse studii. Cu toate acestea, accentul nu ar trebui să se pună doar pe stimulentele monetare. WPGS arată că...

Contrastele în sistemul de stimulente

Este interesant că efectele negative ale stimulentelor nu sunt vizibile doar în școli. Provocări similare apar și în mediul de lucru când vine vorba de relații interpersonale și de lucru în echipă._stimulentele negative precum suprasolicitarea sau respingerea socială pot pune o presiune semnificativă asupra motivației. Pe termen lung, companiile ar trebui să se gândească la modul în care pot încuraja colaborarea, mai degrabă decât să intensifice în continuare competiția constantă.

Pe scurt, întrebarea este cum să creăm un amestec sănătos de stimulente care să recompenseze performanța și să promoveze interacțiunea socială. Perspectivele obținute din studiul de la Würzburg sunt, prin urmare, importante nu numai pentru instituțiile de învățământ, ci și pentru companiile care operează într-o lume din ce în ce mai competitivă.