Konkurencia je škodlivá: Štúdia ukazuje, ako konkurencia ničí dôveru

Konkurencia je škodlivá: Štúdia ukazuje, ako konkurencia ničí dôveru

Nová štúdia univerzity vo Würzburgu objasňuje účinky motivačných systémov a súťaživosti na rozvoj osobnosti mladých ľudí. Je to jasné: neustála konkurencia robí ľudí menej nápomocnými a mení dôveru medzi mladými ľuďmi. Štúdia založená na vzdelávacom programe PACE v Čile zahŕňa viac ako 5 000 študentov a skúma dlhodobé účinky intenzívnej konkurencie.

Ako konkurencia ovplyvňuje správanie? Výsledky sú triezvy: v priebehu dvoch školských rokov sa ochota pomáhať medzi zúčastnenými študentmi merateľne znižuje a tieto negatívne javy pretrvávajú aj štyri roky po skončení súťaže. Program PACE umožnil 15 percentám najlepších študentov priamy prístup na univerzitu, čo ešte viac zvýšilo konkurenčný tlak. Výskum ukazuje, že krátkodobé zvýšenie výkonu prostredníctvom konkurencie môže mať dlhodobé sociálne náklady. GMX uvádza, že….

Dlhodobá perspektíva

V spolupráci s Ranjitou Rajan z Karta Initiative v Oxforde a Michelou Tincani z University College London boli údaje zo štúdie vyhodnotené na základe vládnych údajov a našich vlastných prieskumov o školskej atmosfére a prosociálnom správaní. Súťaž sa počas dvoch rokov zintenzívnila a bola testovaná na 64 školách PACE a 64 kontrolných školách. Výskumníci ako profesor Fabian Kosse zdôrazňujú význam týchto zistení pre profesionálny svet. Používanie motivačných systémov v spoločnostiach, ako sú ocenenia za vysoké predajné čísla, môže krátkodobo zvýšiť produktivitu – ale spolupráca a dôvera medzi zamestnancami často trpí. Ruhr Campus Online opisuje, že...

Väčšina spoločností využíva motivačné systémy na zvýšenie motivácie zamestnancov. Často sa prehliada, že rozhodujúce môžu byť aj nehmotné stimuly, pretože sú nielen nákladovo efektívnejšie, ale často výrazne zvyšujú efektívnosť. Princíp mrkvy a tyčinky je pevne ukotvený v mnohých organizáciách. Efektívne motivačné systémy môžu tiež zvýšiť motiváciu o 30 percent alebo viac, ako ukazujú rôzne štúdie. Pozornosť by sa však nemala sústrediť len na peňažné stimuly. WPGS ukazuje, že...

Kontrasty v motivačnom systéme

Je zaujímavé, že negatívne dopady stimulov nie sú viditeľné len v školách. Podobné výzvy vznikajú aj v pracovnom prostredí, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy a tímovú prácu._negatívne stimuly, ako je prepracovanosť alebo sociálne odmietnutie, môžu výrazne zaťažiť motiváciu. Z dlhodobého hľadiska by spoločnosti mali premýšľať o tom, ako môžu podporiť spoluprácu, a nie ďalej zintenzívňovať neustálu konkurenciu.

Stručne povedané, otázkou je, ako vytvoriť zdravú kombináciu stimulov, ktoré odmeňujú výkon a podporujú sociálnu interakciu. Poznatky získané z würzburskej štúdie sú preto dôležité nielen pre vzdelávacie inštitúcie, ale aj pre spoločnosti, ktoré pôsobia v čoraz konkurenčnejšom svete.