Konkurrens är skadligt: ​​Studie visar hur konkurrens förstör förtroende

Konkurrens är skadligt: ​​Studie visar hur konkurrens förstör förtroende

En ny studie från universitetet i Würzburg belyser effekterna av incitamentssystem och konkurrens på ungdomars personlighetsutveckling. Det är klart: ständig konkurrens gör människor mindre hjälpsamma och förändrar förtroendet bland unga. Studien, baserad på utbildningsprogrammet PACE i Chile, omfattar över 5 000 studenter och undersöker de långvariga effekterna av intensiv konkurrens.

Hur påverkar konkurrens beteendet? Resultaten är nyktra: under två läsår minskar viljan att hjälpa bland de deltagande eleverna mätbart, och dessa negativa effekter fortsätter fyra år efter tävlingens slut. PACE-programmet gav de översta 15 procenten av studenterna direkt tillgång till universitetet, vilket ytterligare ökade konkurrenstrycket. Forskning visar att kortsiktiga prestationsvinster genom konkurrens kan ha långsiktiga sociala kostnader. GMX rapporterar att....

Det långsiktiga perspektivet

I samarbete med Ranjita Rajan från Karta Initiative i Oxford och Michela Tincani från University College London utvärderades studiedata baserat på myndighetsdata och våra egna undersökningar om skolatmosfär och prosocialt beteende. Konkurrensen intensifierades under två år och granskades på 64 PACE-skolor och 64 kontrollskolor. Forskare som professor Fabian Kosse betonar relevansen av dessa fynd för den professionella världen. Användning av incitamentssystem i företag, som utmärkelser för höga försäljningssiffror, kan öka produktiviteten på kort sikt – men samarbetet och förtroendet bland medarbetarna blir ofta lidande. Ruhr Campus Online beskriver att...

De flesta företag använder incitamentssystem för att öka medarbetarnas motivation. Det som ofta förbises är att immateriella incitament också kan vara avgörande, eftersom de inte bara är mer kostnadseffektiva utan ofta ökar effektiviteten avsevärt. Principen om morot och pinne är fast förankrad i många organisationer. Effektiva incitamentssystem kan också öka motivationen med 30 procent eller mer, vilket olika studier visar. Fokus bör dock inte bara ligga på monetära incitament. WPGS visar att...

Kontraster i incitamentssystemet

Det är intressant att de negativa effekterna av incitament inte bara syns i skolan. Liknande utmaningar uppstår också i arbetsmiljön när det kommer till mellanmänskliga relationer och lagarbete._negativa incitament som överansträngning eller socialt avslag kan sätta en betydande belastning på motivationen. På lång sikt bör företag fundera över hur de kan uppmuntra till samarbete snarare än att ytterligare intensifiera den ständiga konkurrensen.

Sammanfattningsvis är frågan hur man skapar en sund blandning av incitament som både belönar prestation och främjar social interaktion. Insikterna från Würzburgstudien är därför inte bara viktiga för utbildningsinstitutioner, utan också för företag som verkar i en allt mer konkurrensutsatt värld.