竞争是有害的：研究表明竞争如何破坏信任

竞争是有害的：研究表明竞争如何破坏信任

维尔茨堡大学的一项新研究揭示了激励制度和竞争对年轻人个性发展的影响。很明显：持续的竞争会降低人们的帮助度，并改变年轻人之间的信任。这项研究以智利的 PACE 教育计划为基础，涵盖了 5,000 多名学生，并探讨了激烈竞争的长期影响。

竞争如何影响行为？结果发人深省：在两个学年里，参与学生提供帮助的意愿明显下降，并且这些负面影响在比赛结束四年后仍持续存在。 PACE项目让排名前15%的学生直接进入大学，这进一步增加了竞争压力。研究表明，通过竞争获得的短期绩效收益可能会带来长期的社会成本。 GMX 报告称…… 。

长远的眼光

与牛津 Karta Initiative 的 Ranjita Rajan 和伦敦大学学院的 Michela Tincani 合作，根据政府数据和我们自己对学校氛围和亲社会行为的调查评估了研究数据。比赛在两年多的时间里愈演愈烈，在 64 所 PACE 学校和 64 所对照学校进行了审查。 Fabian Kosse 教授等研究人员强调了这些发现与专业领域的相关性。公司中激励制度的使用，例如对高销售额的奖励，可以在短期内提高生产率，但员工之间的合作和信任往往会受到损害。 鲁尔校园在线描述了...

大多数公司利用激励制度来提高员工的积极性。经常被忽视的是，无形激励也至关重要，因为它们不仅更具成本效益，而且往往能显着提高效率。胡萝卜加大棒的原则在许多组织中得到了牢固的贯彻。多项研究表明，有效的激励制度还可以将积极性提高 30% 或更多。然而，重点不应仅仅放在金钱激励上。 WPGS 显示...

激励制度对比

有趣的是，激励措施的负面影响不仅在学校中可见。当涉及到人际关系和团队合作时，工作环境中也会出现类似的挑战。过度劳累或社交排斥等负面激励可能会给积极性带来巨大压力。从长远来看，企业应该考虑如何鼓励合作，而不是进一步加剧持续的竞争。

总之，问题是如何创建一个健康的激励组合，既奖励绩效又促进社会互动。因此，从维尔茨堡研究中获得的见解不仅对教育机构很重要，而且对在竞争日益激烈的世界中运营的公司也很重要。