Sarkanais brīdinājums: Hamburgas jauniešu labklājības dienesti cīnās pret pārslodzi!

Sarkanais brīdinājums: Hamburgas jauniešu labklājības dienesti cīnās pret pārslodzi!

Situācija bērnu un jauniešu labklājībā Vācijā ir satraucoša. Saskaņā ar NDR darbinieki no Hamburgas steidzami izsauc trauksmi par neilgtspējīgiem darba apstākļiem. Darbinieki ziņo, ka ir pārslogoti darbinieku trūkuma, slikta atalgojuma un milzīgā administratīvā sloga dēļ, kas ievērojami pārsniedz to, ko sociālajā sektorā varētu vēlēties.

Piemēram, sociālais darbinieks, kurš strādā pilnu slodzi, ir atbildīgs par līdz pat 70 ģimenēm – uzdevumu, kuru vadīt ir gandrīz neiespējami. Mācību grupu pedagogi saka, ka ar šiem nosacījumiem izglītības uzdevumu diez vai var izpildīt. Pieaugošā birokrātija rada darbiniekus ar papildu izaicinājumiem un sarūgtina viņus, jo viņi patiesībā dod priekšroku darbam tieši ar cilvēkiem, kuriem vēlas palīdzēt. Hamburgas ģimenes iestāde atzinusi, ka apstākļi ir jāuzlabo, taču konkrēti pasākumi sloga atvieglošanai vēl nav īstenoti.

Pieaug stress dienas aprūpes centros

Izmaiņas pirmsskolas izglītībā un aprūpē liecina, ka izglītības speciālistu slogs ir ievērojami palielinājies, īpaši kopš Koronas pandēmijas. Vairāku zinātnieku iniciētā atklātā vēstulē aicināts nekavējoties rīkoties politiski. GEW Hamburg ziņo, ka agrīnās bērnības izglītības, aprūpes un audzināšanas (ECEC) sistēma ir uz sabrukuma robežas.

Cēloņi ir dažādi: laika spiediens, darbinieku trūkums un nelabvēlīgi darba apstākļi rada darbinieku “stresa slazdu”. Tas rada ne tikai lielu slimības dienu skaitu — īpaši psihiskās slimības šeit rada lielas bažas —, bet arī negatīvi ietekmē bērnu garīgo veselību. Daudziem jau ir stresa, izsīkuma un savārguma simptomi. Speciālisti uzsver, ka stresam ir nopietnas sekas bērniem, īpaši pirmajos trīs dzīves gados.

Liela problēma ir kvalificēta darbaspēka trūkums

Saskaņā ar Nifbe kvalificētu darbinieku trūkums bērnu un jauniešu labklājības jomā kļūst arvien kritiskāks. Neskatoties uz bērnu un jauniešu labklājības paplašināšanos pēdējo 20 gadu laikā, nav iespējams izpildīt visus likumā noteiktos uzdevumus. Lai gan darbinieku skaits palielinājās, darbinieku skaits neatbilst nepieciešamajiem nosacījumiem. Rietumvācijā sociālo profesiju darba tirgus ir gandrīz tukšs. Tas nozīmē, ka daudzus amatus bieži nevar aizpildīt ar kvalificētu personālu.

Prognozētā atšķirība līdz 2030. gadam Rietumvācijā varētu būt no 51 000 līdz 88 000 kvalificētu darbinieku. No 2026./2027. gada stāsies spēkā arī likumīgas tiesības uz visas dienas aprūpi sākumskolas vecuma bērniem, kas varētu vēl vairāk palielināt darbinieku spiedienu. Lai risinātu šo izaicinājumu, steidzami ir vajadzīgas jaunas stratēģijas personāla pieņemšanai darbā un saglabāšanai.

Pieprasījums pēc labākiem darba apstākļiem un lielākas saistības no politiķu puses kļūst arvien skaļāks. Ir būtiski uzlabot pamatnosacījumus bērnu un jauniešu labklājības speciālistiem, lai viņi spētu stāties pretī izaicinājumiem un galu galā saņemtu atbilstošu atbalstu bērnu attīstībā.