Suche
Mein Konto
Koolitusbuum Hamburgis: soovijate arv kasvab, kohad jäävad tühjaks!
2025. aastal registreerib Hamburg koolitusele kandideerijate arvu kasvu ja arutab täitmata ametikohtade põhjuseid.
Koolitusbuum Hamburgis: soovijate arv kasvab, kohad jäävad tühjaks!
Hansalinnas Hamburgis on 2025. aastal tulemas koolitusele soovijate arvus julgustav trend. NDR Kokku kandideeris koolituskohale 8077 noort. See vastab eelmise aastaga võrreldes 1039 taotluse ehk 14,8 protsendi suurusele kasvule. Vaatamata sellele positiivsele arengule tuli ette ka tagasilööke: registreeritud koolituskohtade arv on 10 182, mis vastab 3,8 protsendisele langusele.
Pilk numbritele teeb selgeks, et 950 treeningukohta on veel täitmata. Ligikaudu 1400 noort on ilma koolituskohata ja otsivad meeleheitlikult võimalust oma karjääri alustada. Põhjused on erinevad: paljudel kandideerijatel on ebapiisav koolikvalifikatsioon, puudulik keeleoskus või nad on karjäärivalikul liiga paindumatud.
Koolitusvõimalused Hamburgis
Hamburgi koolitusmaastiku pakutavad võimalused on mitmekesised. Sees koolitus.de Seal on arvukalt koolitusprogramme sellistes valdkondades nagu 3D-disain, tervishoid ja arvutiteadus. Õpipoisiõpe ulatub oskustööst ja õendusest IT ja halduseni.
Vajadus oskustööliste järele ja tuleviku väljakutsed
Käsitöökoda rõhutab õhukonditsioneerikaubanduse suurt nõudlust oskustööliste järele, mis suurendab vajadust koolituskohtade paremaks täitmiseks. Tööandjate liit UVNord ja kooli senaator Ksenija Bekeris kutsuvad noori üles kasutama ära praktikavõimalusi töökogemuse saamiseks. DGB boss Tanja Chawla rõhutab samuti, et oskustööliste puuduse tõhusaks lahendamiseks on vaja koolitust, elamisvõimalusi ja häid tingimusi.
Suuremal raamil vaadatuna on näha muhk Statistika et 2023. aastal on Saksamaal kutseõpet alustanud üle 690 000 inimese. Sel aastal jäi aga täitmata üle 73 000 koolituskoha; selge märk sellest, et ebasobivad rakendused on sageli otsustavaks teguriks.
Hamburgi koolitussüsteem muutub. Taotlejate arvu suurenemise ja vabade töökohtade arvukuse tõttu viitavad märgid muutumisele – kuid väljakutseks jääb noore põlvkonna potentsiaali optimaalne ärakasutamine ja homsete oskustööliste koolitamine.