هامبورغ: يحصل الموظفون على مكافآت بعد معركة طويلة من أجل العدالة

هامبورغ: يحصل الموظفون على مكافآت بعد معركة طويلة من أجل العدالة

هناك أخبار في هامبورغ بخصوص البدلات لموظفي المدينة الحرة والهانزية. وبعد صراع طويل دام ثلاث سنوات، تمكن المفاوضون من الاتفاق على بدل هامبورغ الذي يركز بشكل خاص على الموظفين الذين لديهم اتصال مع المواطنين. يتأثر بشكل خاص موظفو خدمة هامبورغ وساحات البناء. اعتبارًا من 1 فبراير 2026، يمكنهم التطلع إلى بدل شهري قدره 100 يورو، والذي سيرتفع إلى 115 يورو اعتبارًا من 1 مايو 2027، وفقًا لتقارير نقابة ver.di. هناك أيضًا شيء للخدمات الاجتماعية والتعليمية: يتم الوعد بتقديم بدل قدره 50 يورو اعتبارًا من فبراير 2026، ومن المتوقع أن يرتفع إلى 75 يورو في مايو 2027. ومن أجل دعم تنقل الموظفين، تم الاتفاق على دعم إضافي لتذكرة العمل بقيمة 15.75 يورو.

لكن الطريق إلى هذا التقدم كان طويلا ووعرا. يُظهر بدل الدولة المدينة المطلوب، وهي القضية التي طُرحت في جولة المفاوضة الجماعية لعام 2023، مدى أهمية الاعتراف بالعمل في الخدمة العامة. نظرة على الأرقام توضح السبب: إذا كنت تصدق المعلومات الحالية، فإن 71 بالمائة من موظفي FHH يكسبون أقل من متوسط ​​الدخل في هامبورغ. ويتزايد الضغط على السياسيين لخلق أجور أكثر عدالة.

بدل المدينة والدولة في التركيز

وكجزء من جولة المفاوضة الجماعية في القطاع العام في الولايات الفيدرالية، ارتفعت الأصوات المطالبة ببدل ولاية المدينة. وتطالب النقابات، وخاصة ver.di، ببدل شهري قدره 300 يورو للموظفين في مكاتب هامبورغ وبرلين وبريمن. ويهدف هذا الطلب إلى الأخذ في الاعتبار ارتفاع تكاليف المعيشة في المدن الكبيرة. ولا ينبغي أن ننسى المواهب الشابة أيضاً؛ يتم توفير بدل قدره 150 يورو لهم.

ومع ذلك، يرفض أصحاب العمل، الأمر الذي يؤدي إلى توترات في مجتمع المفاوضة الجماعية. أعربت جمعية المفاوضة الجماعية للولايات الألمانية (TdL) عن مخاوفها لأن الزيادات المخيفة في المجموعات ذات الأجور المنخفضة قد تصل إلى 23.9 بالمائة. يُظهر النقاش حول بدل العاصمة، الذي يتمتع به موظفو برلين منذ 1 نوفمبر 2020، مدى تعقيد الوضع. يتكون هذا البدل من جزء خاضع للضريبة وإعانة معفاة من الضرائب لتذكرة المتدرب. أثار نهج برلين القائم على العمل بمفرده قلق الولايات الفيدرالية الأخرى، واستبعدت TdL برلين من مجتمع المفاوضة الجماعية في عام 2020 نتيجة لهذه التطورات.

ويجب الآن الموافقة على القرار بشأن نتائج المفاوضات من قبل أعضاء لجنة المفاوضة الجماعية. ويبقى أن نرى ما إذا كان من الممكن حقًا اعتبار هذه الاتفاقية خطوة في الاتجاه الصحيح أم أنها استجابة متأخرة وغير كافية لاحتياجات الموظفين. الأمر المؤكد هو أن المطالبات بأجور عادلة والاعتراف الحقيقي بالعمل المنجز في القطاع العام لا تزال تحظى بشعبية كبيرة.

ومن الممكن أن توفر التطورات في هامبورج نموذجاً مهماً للمدن والولايات الفيدرالية الأخرى، خاصة إذا أخذنا التحديات في المناطق الحضرية في الاعتبار. تقارير فيردي حول الأحداث الأخيرة والخلفية خلال أخبار الخدمة العامة يوفر مزيدًا من المعلومات حول بدل المدينة والدولة. وستوضح الخطوات التالية كيف سيتم التعامل مع موظفي القطاع العام في ألمانيا في المستقبل.