Hambourg : les salariés reçoivent des primes après un long combat pour l'équité

Hambourg : les salariés reçoivent des primes après un long combat pour l'équité

Il y a des nouvelles à Hambourg concernant les allocations accordées aux employés de la Ville libre et hanséatique. Après une longue lutte de trois ans, les négociateurs sont parvenus à se mettre d'accord sur une allocation hambourgeoise qui se concentre particulièrement sur les salariés en contact avec les citoyens. Les employés du service de Hambourg et des chantiers de construction sont particulièrement touchés. A partir du 1er février 2026, ils pourront bénéficier d'une allocation mensuelle de 100 euros, qui passera à 115 euros à partir du 1er mai 2027, comme le rapporte le syndicat ver.di. Il y a aussi quelque chose pour les services sociaux et éducatifs : une allocation de 50 euros est promise à partir de février 2026, qui devrait passer à 75 euros en mai 2027. Afin de soutenir la mobilité des salariés, une subvention supplémentaire au ticket de travail de 15,75 euros a été convenue.

Mais le chemin vers ce progrès a été long et semé d’embûches. L’allocation cité-État exigée, une question soulevée lors du cycle de négociations collectives de 2023, montre à quel point il est important de reconnaître le travail dans la fonction publique. Un examen des chiffres montre clairement pourquoi : si l'on en croit les informations actuelles, 71 pour cent des collaborateurs de FHH gagnent moins que le revenu médian à Hambourg. La pression sur les politiciens pour créer des salaires plus justes s’accroît.

L'allocation cité-État en point de mire

Dans le cadre des négociations collectives dans le secteur public des Länder, les appels en faveur d'une allocation ville-État se sont fait entendre. Les syndicats, notamment ver.di, réclament une allocation mensuelle de 300 euros pour les salariés des bureaux de Hambourg, Berlin et Brême. Cette demande vise à prendre en compte le coût de la vie élevé dans les grandes villes. Les jeunes talents ne doivent pas non plus être oubliés ; Une allocation de 150 euros est mise en jeu pour eux.

Cependant, les employeurs refusent, ce qui entraîne des tensions au sein de la communauté des négociations collectives. L'Association de négociation collective des Länder allemands (TdL) s'est inquiétée du fait que les augmentations redoutées dans les groupes de salaires les plus bas pourraient atteindre 23,9 pour cent. Le débat sur l’allocation de capitale, dont bénéficient les salariés berlinois depuis le 1er novembre 2020, montre à quel point la situation est complexe. Cette allocation est composée d'une partie imposable et d'une subvention hors taxe pour le billet de stagiaire. L'approche autonome de Berlin a alarmé d'autres Länder et le TdL a exclu Berlin de la communauté des négociations collectives en 2020 en raison de ces développements.

La décision sur l'issue des négociations doit maintenant être approuvée par les membres du comité de négociation collective. Reste à savoir si cet accord peut réellement être considéré comme un pas dans la bonne direction ou s'il s'agit d'une réponse tardive et inadéquate aux besoins des salariés. Ce qui est sûr, c'est que les revendications en faveur de salaires équitables et d'une véritable reconnaissance du travail effectué dans le secteur public continuent d'être très populaires.

Les développements à Hambourg pourraient constituer un modèle important pour d’autres villes et États fédéraux, surtout si l’on garde à l’esprit les défis des zones urbaines. Rapports Ver.di sur les événements récents et le contexte Nouvelles de la fonction publique fournit de plus amples informations sur l’allocation cité-État. Les prochaines étapes montreront comment les employés du secteur public en Allemagne seront traités à l'avenir.