Hamburg: Anställda får bonusar efter en lång kamp för rättvisa

Hamburg: Anställda får bonusar efter en lång kamp för rättvisa

Det finns nyheter i Hamburg angående traktamenten till anställda i Fria och Hansastaden. Efter en lång kamp på tre år lyckades förhandlarna komma överens om en Hamburgersättning som särskilt fokuserar på anställda med kontakt med medborgare. De anställda på Hamburg Service och byggvarven är särskilt drabbade. Från den 1 februari 2026 kan de se fram emot en månatlig ersättning på 100 euro, som kommer att öka till 115 euro från den 1 maj 2027, som facket ver.di rapporterar. Det finns också något för de sociala och pedagogiska tjänsterna: ett bidrag på 50 euro utlovas från februari 2026, vilket förväntas öka till 75 euro i maj 2027. För att stödja de anställdas rörlighet kom man överens om ett tilläggsbidrag till jobbbiljetten på 15,75 euro.

Men vägen till detta framsteg var lång och stenig. Det krävde stad-statsbidraget, en fråga som kom upp i kollektivförhandlingsrundan 2023, visar hur viktigt det är att erkänna arbete inom den offentliga tjänsten. En titt på siffrorna gör det tydligt varför: Om man tror på den aktuella informationen tjänar 71 procent av FHH-anställda mindre än medianinkomsten i Hamburg. Trycket på politikerna att skapa rättvisare löner ökar.

Stad-statsbidrag i fokus

Som en del av den kollektiva förhandlingsrundan inom den offentliga sektorn i delstaterna har kraven på en stad-statsersättning blivit högljudda. Fackföreningarna, särskilt ver.di, kräver en månatlig ersättning på 300 euro för anställda på kontoren i Hamburg, Berlin och Bremen. Denna efterfrågan syftar till att ta hänsyn till de höga levnadskostnaderna i storstäder. Den unga talangen ska inte heller glömmas bort; En ersättning på 150 euro tas in för dem.

Däremot vägrar arbetsgivarna, vilket leder till spänningar i kollektivförhandlingarna. De tyska staternas kollektivavtalsförbund (TdL) har uttryckt oro eftersom de befarade ökningarna i de lägre lönegrupperna kan bli upp till 23,9 procent. Diskussionen om huvudstadstillägget, som Berlin-anställda har åtnjutit sedan den 1 november 2020, visar hur komplicerad situationen är. Denna ersättning består av en skattepliktig del och ett skattefritt bidrag för praktikbiljetten. Berlins gå-det-alone-strategi oroade andra federala stater och TdL uteslöt Berlin från kollektivförhandlingsgemenskapen 2020 som ett resultat av denna utveckling.

Beslutet om utgången av förhandlingarna ska nu godkännas av ledamöterna i avtalsnämnden. Det återstår att se om detta avtal verkligen kan ses som ett steg i rätt riktning eller om det är ett försenat, otillräckligt svar på de anställdas behov. Säkert är att krav på rättvisa löner och ett verkligt erkännande av det arbete som utförs inom den offentliga sektorn fortsätter att vara mycket populärt.

Utvecklingen i Hamburg skulle kunna utgöra en viktig mall för andra städer och federala stater, särskilt om man har utmaningarna i stadsområden i åtanke. Det rapporterar Ver.di om de senaste händelserna och bakgrunden under Public Service News ger ytterligare information om stad-statsbidraget. Nästa steg kommer att visa hur offentliganställda i Tyskland kommer att behandlas i framtiden.