AI tööl: kuidas töötajad saavad ebakindlusega toime tulla

AI tööl: kuidas töötajad saavad ebakindlusega toime tulla

Tänapäeva töömaailmas areneb tehnoloogia kiires tempos ja toob mängu tehisintellekti (AI). Need täiustatud süsteemid suudavad nüüd kirjutada tekste, analüüsida andmeid ja isegi luua esitlusi. Kuid kuigi need arengud pakuvad palju võimalusi, tekitavad need ka hirme – eriti noorte spetsialistide ja töötajate seas, kes tunnevad end üha automatiseeruvas keskkonnas ebakindlalt oma väärtuses. radiowaf raporteerib hirmudest, mis tulenevad eelkõige automatiseerimisest ja tööprofiilide muutmisest kuni kogu tööprofiili muutmiseni.

Ekspert Carina Hellmich rõhutab, et tunne, et pole enam nähtav ega väärtuslik, võib inimese minapilti oluliselt mõjutada. Inimesed, kes määratlevad end efektiivsuse ja produktiivsuse järgi, kardavad, et nende tegevused võidakse asendada tehisintellektiga. Nendele muredele vaatamata leidub ka lähenemisviise nende ebakindluse lahendamiseks.

Väljakutsete ületamise strateegiad

Tehisintellekti väljakutsetele vastamiseks on soovitatav muuta vaatenurka: tehisintellekti tuleks vaadelda kui tööriista, mitte kui vaenlast. See võib suurendada kontrolli tunnet. Samuti on mõttekas regulaarselt mõelda oma tugevatele külgedele ja saada teadlikuks sellest, mida saate teha, mida ükski programm ei suuda. Isiklikel väärtustel põhinev tasakaalustatud enesehinnang aitab püsida stabiilsena ka segastel aegadel.

Ebakindlust saab aktiivselt lahendada kolleegidega vahetuse või täiendõppe kaudu. Veel üks praktiline näpunäide on mõelda ümber, kuidas sotsiaalmeediat kasutada ja teadlikult vältida “täiuslikku” sisu, et keskenduda olulistele asjadele. Lõpuks on soovitatav salvestada väikesed õnnestumised, et keskenduda inimlikele omadustele, nagu empaatia ja kuulamine.

AI mõju tööturule

Tehisintellekti edusammud pole pelgalt trend, vaid oluline pöördepunkt töömaailmas. Föderaalse kodanikuhariduse agentuuri andmetel on palju viiteid sellele, et tehisintellekt ei suuda mitte ainult pikas perspektiivis ülesandeid automatiseerida, vaid avada ka uusi tegevusvaldkondi. bpb teatab, et BMWi 2019. aasta uuring näitab, et vaid 6% ettevõtetest võtab tehnoloogiaid Saksamaal kasutusele aeglaselt, mis viitab sellele, et tehisintellekti kasutuselevõtt on Saksamaal.

Tehisintellekt on juba kasutusel, eriti sellistes valdkondades nagu andmetöötlus, klienditeenindus ja isegi personalijuhtimine. Kuid prognoosid üldise oodatava mõju kohta tööturule on väga erinevad. Mõned uuringud on näidanud, et tehisintellekt võib potentsiaalselt ohustada kuni 300 miljonit täistööajaga töökohta USA-s ja Euroopas. Ametid, mis nõuavad inimestevahelist suhtlust või loomingulist lähenemist, on vähem ohustatud. Jääb üle oodata, kuidas töömaailm AI tulemusel tegelikult muutub.

Tõmba muutustest positiivseid külgi

OECD hinnang näitab, et tehisintellekt on seni viinud pigem tegevuste ümberkorraldamiseni kui tohutu töökohtade kadumiseni. digitalaustria teatab positiivsetest mõjudest, nagu töökvaliteedi paranemine ja tööohutuse tõus. Samas on muret tekitavad ka kõrgemad nõudmised ja tööintensiivsuse tõusu võimalus, aga ka puudulikud oskused tehisintellektiga tegelemisel.

Õiglaste võimaluste loomiseks tööturul rõhutatakse, et eriti tuleks toetada madala kvalifikatsiooniga inimesi, vanemaealisi ja naisi, et mitte suurendada ebavõrdsuse riski veelgi. Nendel segastel aegadel on muutustega sammu pidamiseks esmatähtis seada haridus ja koolitus.

Kokkuvõtteks: kuigi tehisintellekt toob endaga kaasa uusi väljakutseid ja ebakindlust, annab see ka võimaluse olemasolevaid struktuure ümber mõelda ja edasi arendada. Edu võti peitub pigem tööjõu kohanemisvõimes ja valmisolekus töötada tehnoloogiaga, mitte olla sellest ülekoormatud.