Tekoäly työssä: Kuinka työntekijät voivat käsitellä epävarmuutta

Tekoäly työssä: Kuinka työntekijät voivat käsitellä epävarmuutta

Nykypäivän työmaailmassa teknologia kehittyy nopeaa vauhtia ja tuo tekoälyn (AI) peliin. Nämä edistyneet järjestelmät pystyvät nyt kirjoittamaan tekstejä, analysoimaan tietoja ja jopa luomaan esityksiä. Mutta vaikka tämä kehitys tarjoaa monia mahdollisuuksia, se herättää myös pelkoa - erityisesti nuorten ammattilaisten ja työntekijöiden keskuudessa, jotka tuntevat epävarmuutta arvostaan ​​yhä automatisoituvassa ympäristössä. radiowaf raportoi peloista, joita syntyy erityisesti työskentelyn automatisoinnista ja verkostoitumisesta koko profiiliin.

Asiantuntija Carina Hellmich korostaa, että tunne siitä, ettei hän ole enää näkyvä tai arvokas, voi vaikuttaa suuresti omakuvaan. Ihmiset, jotka määrittelevät itsensä tehokkuudellaan ja tuottavuudellaan, pelkäävät, että heidän toimintansa voisi korvata tekoälyllä. Näistä huolenaiheista huolimatta on olemassa myös tapoja käsitellä näitä epävarmuustekijöitä.

Strategioita haasteiden voittamiseksi

Tekoälyn asettamiin haasteisiin vastaamiseksi on suositeltavaa saada aikaan näkökulman muutos: tekoälyä tulee nähdä työkaluna, ei vihollisena. Tämä voi lisätä hallinnan tunteita. On myös järkevää pohtia säännöllisesti omia vahvuuksiasi ja tiedostaa, mitä voit tehdä, mitä mikään ohjelma ei voi tehdä. Tasapainoinen itsetunto, joka perustuu henkilökohtaisiin arvoihin, auttaa myös pysymään vakaana myrskyisinä aikoina.

Epävarmuustekijöitä voidaan käsitellä aktiivisesti vaihtamalla työtovereita tai täydentämällä koulutusta. Toinen käytännöllinen vinkki on miettiä uudelleen, miten käytät sosiaalista mediaa ja välttää tietoisesti "täydellistä" sisältöä, jotta voit keskittyä tärkeisiin asioihin. Lopuksi on suositeltavaa tallentaa pieniä onnistumisia, jotta voidaan keskittyä inhimillisiin ominaisuuksiin, kuten empatiaan ja kuunteluun.

Tekoälyn vaikutus työmarkkinoilla

Tekoälyn kehitys ei ole vain trendi, vaan merkittävä käännekohta työelämälle. Liittovaltion kansalaiskasvatusviraston mukaan on monia merkkejä siitä, että tekoäly ei voisi vain automatisoida tehtäviä pitkällä aikavälillä, vaan myös avata uusia toiminta-aloja. bpb raportoi, että BMWi:n vuonna 2019 tekemä tutkimus osoittaa, että vain 6 %:lla saksalaisista yrityksistä omaksuu tekoälyteknologiaa hitaasti.

Tekoälyä käytetään jo nyt erityisesti sellaisilla aloilla kuin tietojenkäsittely, asiakaspalvelu ja jopa henkilöstöhallinto. Mutta ennusteet kokonaisvaikutuksista työmarkkinoihin vaihtelevat suuresti. Jotkut tutkimukset ovat osoittaneet, että tekoäly voi mahdollisesti uhata jopa 300 miljoonaa kokopäiväistä työpaikkaa Yhdysvalloissa ja Euroopassa. Ammatit, jotka vaativat ihmisten välistä vuorovaikutusta tai luovia lähestymistapoja, ovat vähemmän vaarassa. Nähtäväksi jää, kuinka työmaailma todella muuttuu tekoälyn seurauksena.

Ammenna muutoksista positiivisia puolia

OECD:n arvio osoittaa, että tekoäly on toistaiseksi johtanut enemmän toimintojen uudelleenjärjestelyyn kuin suuriin työpaikkojen menetyksiin. digitalaustria raportoi myönteisistä vaikutuksista, kuten parantuneesta työnlaadusta ja parantuneesta työturvallisuudesta. Huolenaiheita ovat kuitenkin myös korkeammat vaatimukset ja mahdollisuus työn intensiteetin nousuun sekä taitojen puute tekoälyn käsittelyssä.

Oikeudenmukaisten mahdollisuuksien luomiseksi työmarkkinoille korostetaan, että heikosti koulutettuja, erityisesti ikääntyneitä ja naisia ​​tulee tukea erityisesti, jotta eriarvoisuuden riski ei kasvaisi entisestään. Näinä myrskyisänä aikoina on välttämätöntä, että koulutus on etusijalla, jotta muutokset pysyisivät mukana.

Yhteenvetona: Vaikka tekoäly tuo mukanaan uusia haasteita ja epävarmuustekijöitä, se tarjoaa myös mahdollisuuden ajatella uudelleen ja kehittää edelleen olemassa olevia rakenteita. Menestyksen avain piilee työvoiman sopeutumiskyvyssä ja halukkuudessa työskennellä teknologian parissa sen sijaan, että se joutuisi ylivoimaiseksi.