AI na poslu: Kako se zaposlenici mogu nositi s neizvjesnošću

AI na poslu: Kako se zaposlenici mogu nositi s neizvjesnošću

U današnjem svijetu rada tehnologija napreduje velikom brzinom i u igru ​​uvodi umjetnu inteligenciju (AI). Ovi napredni sustavi sada mogu pisati tekstove, analizirati podatke i čak stvarati prezentacije. No, dok ti razvoji nude mnoge mogućnosti, oni također izazivaju strahove - posebno među mladim stručnjacima i radnicima koji se osjećaju nesigurno u pogledu svoje vrijednosti u sve automatiziranijem okruženju. radiowaf izvještava o strahovima koji proizlaze posebno iz automatizacije i umrežavanja, koji, čini se, mijenjaju profile poslova i cjelokupni način rada.

Stručnjakinja Carina Hellmich ističe da osjećaj nevidljivosti ili nevrijednosti može imati veliki utjecaj na sliku o sebi. Ljudi koji se definiraju svojom učinkovitošću i produktivnošću boje se da bi njihove aktivnosti mogla zamijeniti AI. Unatoč ovim zabrinutostima, postoje i pristupi rješavanju ovih neizvjesnosti.

Strategije za prevladavanje izazova

Kako bismo odgovorili na izazove koje postavlja umjetna inteligencija, preporučljivo je unijeti promjenu perspektive: umjetnu inteligenciju treba promatrati kao alat, a ne kao neprijatelja. To može povećati osjećaj kontrole. Također ima smisla redovito razmišljati o vlastitim snagama i postati svjesni onoga što možete učiniti, a nijedan program ne može. Uravnoteženo samopoštovanje koje se temelji na osobnim vrijednostima također pomaže da ostanete stabilni u turbulentnim vremenima.

Nesigurnosti se mogu aktivno rješavati razmjenom s kolegama ili daljnjim usavršavanjem. Još jedan praktičan savjet je da ponovno razmislite o tome kako koristite društvene medije i svjesno izbjegavate "savršen" sadržaj kako biste izoštrili svoj fokus na važne stvari. Na kraju, preporučljivo je bilježiti male uspjehe kako biste se usredotočili na ljudske kvalitete kao što su empatija i slušanje.

Utjecaj umjetne inteligencije na tržište rada

Napredak u umjetnoj inteligenciji nije samo trend, već značajna prekretnica za svijet rada. Prema Saveznoj agenciji za građansko obrazovanje, postoje mnoge indikacije da bi umjetna inteligencija mogla ne samo dugoročno automatizirati zadatke, već i otvoriti nova polja djelovanja. bpb izvješćuje da studija BMWi-ja iz 2019. pokazuje da je samo 6% tvrtki u Njemačkoj koristilo AI tehnologije, što sugerira da usvajanje u tvrtkama napreduje polako.

AI se već koristi, posebno u područjima kao što su obrada podataka, korisničke usluge, pa čak i upravljanje ljudskim resursima. Ali prognoze o ukupnom očekivanom učinku na tržište rada uvelike se razlikuju. Neka su istraživanja pokazala da bi umjetna inteligencija potencijalno mogla ugroziti do 300 milijuna radnih mjesta s punim radnim vremenom u SAD-u i Europi. Zanimanja koja zahtijevaju međuljudsku interakciju ili kreativan pristup manje su ugrožena. Ostaje za vidjeti kako će se svijet rada zapravo promijeniti kao rezultat umjetne inteligencije.

Izvuci pozitivno iz promjena

Procjena OECD-a pokazuje da je umjetna inteligencija do sada dovela više do reorganizacije aktivnosti nego do masovnog gubitka radnih mjesta. digitalaustria izvještava o pozitivnim učincima kao što su poboljšana kvaliteta rada i povećana sigurnost na radu. No, postoji i zabrinutost zbog viših zahtjeva i mogućnosti povećanja intenziteta rada, kao i nedostatka vještina u radu s umjetnom inteligencijom.

Kako bi se stvorile pravedne prilike na tržištu rada, ističe se da posebno treba podržati niskokvalificirane osobe, starije osobe i žene kako se ne bi dodatno povećavao rizik nejednakosti. U ovim turbulentnim vremenima bitno je da obrazovanje i obuka budu prioritet kako bismo išli u korak s promjenama.

Ukratko: dok AI sa sobom donosi nove izazove i neizvjesnosti, ona također predstavlja priliku za promišljanje i daljnji razvoj postojećih struktura. Ključ uspjeha leži u prilagodljivosti radne snage i spremnosti na rad s tehnologijom, a ne na preopterećenost njome.