AI darbe: kaip darbuotojai gali susidoroti su netikrumu

AI darbe: kaip darbuotojai gali susidoroti su netikrumu

Šiuolaikiniame darbo pasaulyje technologijos sparčiai tobulėja ir pasitelkia dirbtinį intelektą (AI). Šios pažangios sistemos dabar gali rašyti tekstus, analizuoti duomenis ir net kurti pristatymus. Tačiau nors šie pokyčiai suteikia daug galimybių, jie taip pat kelia baimę – ypač jauniems specialistams ir darbuotojams, kurie jaučiasi netikri dėl savo vertės vis labiau automatizuotoje aplinkoje. radiowaf praneša apie baimes, kurios ypač kyla dėl automatizavimo ir viso darbo profilio keitimo.

Ekspertė Carina Hellmich pabrėžia, kad jausmas, kad nebėra matomas ar vertingas, gali turėti didelės įtakos savęs įvaizdžiui. Žmonės, kurie save apibūdina efektyvumu ir produktyvumu, baiminasi, kad jų veiklą gali pakeisti dirbtinis intelektas. Nepaisant šių rūpesčių, taip pat yra būdų, kaip spręsti šiuos neaiškumus.

Iššūkių įveikimo strategijos

Norint susidoroti su DI keliamais iššūkiais, patartina pakeisti požiūrį: į DI reikia žiūrėti kaip į įrankį, o ne kaip į priešą. Tai gali padidinti kontrolės jausmą. Taip pat prasminga reguliariai apmąstyti savo stipriąsias puses ir suvokti, ką galite padaryti, ko negali padaryti jokia programa. Subalansuota savigarba, pagrįsta asmeninėmis vertybėmis, taip pat padeda išlikti stabiliam neramiais laikais.

Neaiškumus galima aktyviai spręsti per mainus su kolegomis arba tęsiant mokymus. Kitas praktiškas patarimas – pergalvoti, kaip naudojatės socialine žiniasklaida, ir sąmoningai vengti „tobulo“ turinio, kad sutelktumėte dėmesį į svarbius dalykus. Galiausiai patartina užfiksuoti nedideles sėkmes, siekiant sutelkti dėmesį į tokias žmogiškąsias savybes kaip empatija ir įsiklausymas.

AI įtaka darbo rinkai

Dirbtinio intelekto pažanga yra ne tik tendencija, bet ir reikšmingas lūžis darbo pasaulyje. Pasak Federalinės pilietinio ugdymo agentūros, yra daug požymių, kad dirbtinis intelektas ilgainiui galėtų ne tik automatizuoti užduotis, bet ir atverti naujas veiklos sritis. bpb praneša, kad 2019 m. BMWi atliktas tyrimas rodo, kad tik 6 % įmonių Vokietijoje diegia technologijas lėtai, o tai rodo, kad AI.

AI jau naudojamas, ypač tokiose srityse kaip duomenų apdorojimas, klientų aptarnavimas ir net žmogiškųjų išteklių valdymas. Tačiau prognozės apie bendrą numatomą poveikį darbo rinkai labai skiriasi. Kai kurie tyrimai parodė, kad dirbtinis intelektas gali kelti grėsmę iki 300 mln. darbo vietų JAV ir Europoje. Profesijos, kurioms reikalingas tarpasmeninis bendravimas ar kūrybiškas požiūris, yra mažiau rizikingos. Belieka pamatyti, kaip darbo pasaulis iš tikrųjų pasikeis dėl AI.

Pasisemkite teigiamų pokyčių iš pokyčių

EBPO vertinimas rodo, kad dirbtinis intelektas iki šiol labiau paskatino veiklos pertvarkymą nei didžiulius darbo vietų praradimus. digitalaustria praneša apie teigiamą poveikį, pvz., pagerėjusią darbo kokybę ir padidintą darbo saugą. Tačiau nerimą kelia ir didesni reikalavimai bei galimybė padidėti darbo intensyvumui, taip pat įgūdžių, susijusių su dirbtiniu intelektu, trūkumas.

Siekiant sudaryti sąžiningas galimybes darbo rinkoje, pabrėžiama, kad ypatingai turėtų būti remiami žemos kvalifikacijos asmenys, vyresnio amžiaus žmonės ir moterys, kad dar labiau nedidėtų nelygybės rizika. Šiais neramiais laikais labai svarbu, kad švietimas ir mokymas būtų prioritetas, siekiant neatsilikti nuo pokyčių.

Apibendrinant: nors dirbtinis intelektas kelia naujų iššūkių ir neapibrėžtumo, jis taip pat suteikia galimybę permąstyti ir toliau plėtoti esamas struktūras. Raktas į sėkmę yra darbo jėgos prisitaikymas ir noras dirbti su technologijomis, o ne būti jų priblokšti.