AI darbā: kā darbinieki var tikt galā ar nenoteiktību

AI darbā: kā darbinieki var tikt galā ar nenoteiktību

Mūsdienu darba pasaulē tehnoloģijas strauji attīstās un ievieš mākslīgo intelektu (AI). Šīs uzlabotās sistēmas tagad spēj rakstīt tekstus, analizēt datus un pat izveidot prezentācijas. Taču, lai gan šīs norises piedāvā daudzas iespējas, tās rada arī bailes — īpaši jauno speciālistu un darbinieku vidū, kuri jūtas neskaidri par savu vērtību arvien automatizētākā vidē. radiowaf ziņo par bailēm, kas jo īpaši rodas no automatizācijas un darba profila maiņas līdz visa darba veida maiņai.

Eksperte Carina Hellmich uzsver, ka sajūta, ka cilvēks vairs nav redzams vai vērtīgs, var būtiski ietekmēt cilvēka paštēlu. Cilvēki, kuri sevi definē pēc savas efektivitātes un produktivitātes, baidās, ka viņu darbības varētu aizstāt ar AI. Neskatoties uz šīm bažām, pastāv arī pieejas šo neskaidrību risināšanai.

Stratēģijas izaicinājumu pārvarēšanai

Lai risinātu AI radītos izaicinājumus, ir ieteicams mainīt skatījumu: AI jāuztver kā rīks, nevis kā ienaidnieks. Tas var palielināt kontroles sajūtu. Ir arī lietderīgi regulāri pārdomāt savus spēkus un apzināties, ko jūs varat darīt, ko nevar paveikt neviena programma. Līdzsvarota pašcieņa, kas balstās uz personiskajām vērtībām, palīdz arī saglabāt stabilitāti nemierīgos laikos.

Neskaidrības var aktīvi risināt, apmaiņā ar kolēģiem vai tālākizglītībā. Vēl viens praktisks padoms ir pārdomāt, kā izmantojat sociālos medijus, un apzināti izvairīties no “ideāla” satura, lai koncentrētos uz svarīgām lietām. Visbeidzot, ir ieteicams ierakstīt nelielus panākumus, lai koncentrētos uz tādām cilvēka īpašībām kā empātija un klausīšanās.

AI ietekme uz darba tirgu

Mākslīgā intelekta sasniegumi nav tikai tendence, bet arī nozīmīgs pagrieziena punkts darba pasaulei. Saskaņā ar Federālās pilsoniskās izglītības aģentūras datiem, ir daudz norādes, ka AI varētu ne tikai automatizēt uzdevumus ilgtermiņā, bet arī atvērt jaunas darbības jomas. bpb ziņo, ka 2019. gada BMWi pētījums liecina, ka tikai 6% uzņēmumu Vācijā lēnām ievieš tehnoloģijas, liekot domāt, ka mākslīgais intelekts ir bijis.

AI jau tiek izmantots, īpaši tādās jomās kā datu apstrāde, klientu apkalpošana un pat cilvēkresursu pārvaldība. Taču prognozes par kopējo paredzamo ietekmi uz darba tirgu ir ļoti atšķirīgas. Daži pētījumi liecina, ka mākslīgais intelekts varētu apdraudēt līdz pat 300 miljoniem pilnas slodzes darbavietu ASV un Eiropā. Profesijas, kurās nepieciešama starppersonu mijiedarbība vai radoša pieeja, ir mazāk apdraudētas. Atliek redzēt, kā AI rezultātā faktiski mainīsies darba pasaule.

Iegūstiet pozitīvas izmaiņas no izmaiņām

ESAO novērtējums liecina, ka mākslīgais intelekts līdz šim ir vairāk novedis pie darbību reorganizācijas, nevis masveida darbavietu zaudēšanas. digitalaustria ziņo par pozitīvām sekām, piemēram, uzlabotu darba kvalitāti un paaugstinātu darba drošību. Taču bažas rada arī augstākas prasības un darba intensitātes pieauguma iespēja, kā arī prasmju trūkums MI risināšanā.

Lai radītu godīgas iespējas darba tirgū, tiek uzsvērts, ka īpaši jāatbalsta mazkvalificēti cilvēki, gados vecāki cilvēki un sievietes, lai vēl vairāk nepalielinātu nevienlīdzības risku. Šajos nemierīgajos laikos ir svarīgi, lai izglītība un apmācība būtu prioritāte, lai neatpaliktu no izmaiņām.

Rezumējot: lai gan AI rada jaunus izaicinājumus un neskaidrības, tas arī sniedz iespēju pārdomāt un tālāk attīstīt esošās struktūras. Panākumu atslēga slēpjas darbaspēka pielāgošanās spējā un vēlmē strādāt ar tehnoloģijām, nevis būt to pārņemtam.