AI på jobben: Hvordan ansatte kan håndtere usikkerhet

AI på jobben: Hvordan ansatte kan håndtere usikkerhet

I dagens arbeidsverden går teknologien frem i et raskt tempo og bringer kunstig intelligens (AI) i spill. Disse avanserte systemene er nå i stand til å skrive tekster, analysere data og til og med lage presentasjoner. Men selv om denne utviklingen gir mange muligheter, vekker de også frykt – spesielt blant unge fagfolk og arbeidere som føler seg usikre på verdien deres i et stadig mer automatisert miljø. radiowaf rapporterer om frykten som oppstår spesielt fra automatisering og nettverksbygging, som ser ut til å endre jobbprofiler og endre jobbprofiler.

En ekspert, Carina Hellmich, fremhever at følelsen av å ikke lenger være synlig eller verdifull kan ha stor innvirkning på ens selvbilde. Folk som definerer seg selv ved sin effektivitet og produktivitet frykter at deres aktiviteter kan erstattes av AI. Til tross for disse bekymringene, finnes det også tilnærminger til å håndtere disse usikkerhetene.

Strategier for å overvinne utfordringer

For å møte utfordringene fra AI, er det tilrådelig å få til et perspektivskifte: AI bør sees på som et verktøy og ikke som en fiende. Dette kan øke følelsen av kontroll. Det er også fornuftig å jevnlig reflektere over dine egne styrker og bli bevisst på hva du kan gjøre som ingen programmer kan. En balansert selvfølelse som er basert på personlige verdier bidrar også til å holde seg stabil i turbulente tider.

Usikkerhet kan tas aktivt opp gjennom utveksling med kolleger eller videreutdanning. Et annet praktisk tips er å tenke nytt om hvordan du bruker sosiale medier og bevisst unngå «perfekt» innhold for å skjerpe fokuset på de viktige tingene. Til slutt er det tilrådelig å registrere små suksesser for å fokusere på menneskelige egenskaper som empati og lytting.

AIs innflytelse på arbeidsmarkedet

Fremskritt innen kunstig intelligens er ikke bare en trend, men et betydelig vendepunkt for arbeidslivet. Ifølge Federal Agency for Civic Education er det mye som tyder på at AI ikke bare kan automatisere oppgaver på lang sikt, men også åpne for nye aktivitetsfelt. bpb rapporterer at en 2019-studie av BMWi viser at bare 6 % av selskapene i Tyskland har tatt i bruk AI-teknologier som sakte tar i bruk.

AI brukes allerede, spesielt innen områder som databehandling, kundeservice og til og med personaladministrasjon. Men prognosene om den samlede forventede virkningen på arbeidsmarkedet varierer sterkt. Noen studier har vist at kunstig intelligens potensielt kan true opptil 300 millioner heltidsjobber i USA og Europa. Yrker som krever mellommenneskelig interaksjon eller kreative tilnærminger er mindre utsatt. Det gjenstår å se hvordan arbeidsverdenen faktisk vil endre seg som et resultat av AI.

Trekk positive ut av endringene

OECD-evalueringen viser at AI så langt har ført mer til en omorganisering av virksomheten enn til massive tap av arbeidsplasser. digitalaustria rapporterer positive effekter som forbedret arbeidskvalitet og økt arbeidssikkerhet. Det er imidlertid også bekymring for høyere krav og muligheten for økt arbeidsintensitet, samt mangel på ferdigheter i å håndtere AI.

For å skape rettferdige muligheter på arbeidsmarkedet, understrekes det at spesielt lavt kvalifiserte, eldre og kvinner bør støttes spesielt for ikke å øke risikoen for ulikhet ytterligere. I disse turbulente tider er det viktig at utdanning og opplæring er en prioritet for å holde tritt med endringene.

Oppsummert: Mens AI bringer med seg nye utfordringer og usikkerheter, gir det også muligheten til å tenke nytt og videreutvikle eksisterende strukturer. Nøkkelen til suksess ligger i arbeidsstyrkens tilpasningsevne og vilje til å jobbe med teknologi i stedet for å bli overveldet av den.