IA no trabalho: como os funcionários podem lidar com a incerteza

IA no trabalho: como os funcionários podem lidar com a incerteza

No mundo do trabalho atual, a tecnologia avança a um ritmo rápido e põe em ação a inteligência artificial (IA). Esses sistemas avançados agora são capazes de escrever textos, analisar dados e até criar apresentações. Mas embora estes desenvolvimentos ofereçam muitas oportunidades, também suscitam receios - especialmente entre os jovens profissionais e trabalhadores que se sentem inseguros quanto ao seu valor num ambiente cada vez mais automatizado. radiowaf relata os medos que surgem principalmente da automação e da rede, que parecem mudar os perfis profissionais e toda a forma de trabalhar.

A especialista, Carina Hellmich, destaca que a sensação de não ser mais visível ou valioso pode ter um grande impacto na autoimagem. As pessoas que se definem pela sua eficiência e produtividade temem que as suas atividades possam ser substituídas pela IA. Apesar destas preocupações, também existem abordagens para lidar com estas incertezas.

Estratégias para superar desafios

Para enfrentar os desafios colocados pela IA, é aconselhável provocar uma mudança de perspectiva: a IA deve ser vista como uma ferramenta e não como um inimigo. Isso pode aumentar a sensação de controle. Também faz sentido refletir regularmente sobre os seus próprios pontos fortes e tomar consciência do que você pode fazer e que nenhum programa pode fazer. Uma autoestima equilibrada e baseada em valores pessoais também ajuda a manter a estabilidade em tempos turbulentos.

As incertezas podem ser ativamente abordadas através de intercâmbios com colegas ou de formação contínua. Outra dica prática é repensar a forma como você usa as redes sociais e evitar conscientemente conteúdos “perfeitos” para focar nas coisas importantes. Por fim, é aconselhável registar pequenos sucessos para focar nas qualidades humanas como a empatia e a escuta.

A influência da IA ​​no mercado de trabalho

Os avanços na inteligência artificial não são apenas uma tendência, mas um ponto de viragem significativo para o mundo do trabalho. De acordo com a Agência Federal de Educação Cívica, há muitos indícios de que a IA poderia não só automatizar tarefas a longo prazo, mas também abrir novos campos de atividade. bpb relata que um estudo de 2019 da BMWi mostra que apenas 6% das empresas na Alemanha tinham tecnologias de IA em uso, sugerindo que a adoção nas empresas está progredindo lentamente.

A IA já está a ser utilizada, especialmente em áreas como processamento de dados, atendimento ao cliente e até gestão de recursos humanos. Mas as previsões sobre o impacto global esperado no mercado de trabalho variam muito. Alguns estudos demonstraram que a IA pode ameaçar potencialmente até 300 milhões de empregos a tempo inteiro nos EUA e na Europa. Ocupações que exigem interação interpessoal ou abordagens criativas correm menos risco. Resta saber como o mundo do trabalho realmente mudará como resultado da IA.

Extraia pontos positivos das mudanças

A avaliação da OCDE mostra que, até agora, a IA conduziu mais a uma reorganização das atividades do que a perdas massivas de postos de trabalho. digitalaustria relata efeitos positivos, como melhoria da qualidade do trabalho e aumento da segurança ocupacional. No entanto, existem também preocupações quanto ao aumento das exigências e à possibilidade de um aumento da intensidade do trabalho, bem como à falta de competências para lidar com a IA.

A fim de criar oportunidades justas no mercado de trabalho, sublinha-se que as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as mulheres, em particular, devem ser especificamente apoiadas, de modo a não aumentar ainda mais o risco de desigualdade. Nestes tempos turbulentos, é essencial que a educação e a formação sejam uma prioridade para acompanhar as mudanças.

Em resumo: embora a IA traga consigo novos desafios e incertezas, também apresenta a oportunidade de repensar e desenvolver ainda mais as estruturas existentes. A chave do sucesso reside na adaptabilidade da força de trabalho e na vontade de trabalhar com tecnologia, em vez de ficar sobrecarregado por ela.