AI la locul de muncă: Cum pot angajații să facă față incertitudinii

AI la locul de muncă: Cum pot angajații să facă față incertitudinii

În lumea muncii de astăzi, tehnologia avansează într-un ritm rapid și aduce în joc inteligența artificială (AI). Aceste sisteme avansate sunt acum capabile să scrie texte, să analizeze date și chiar să creeze prezentări. Dar, în timp ce aceste evoluții oferă multe oportunități, ele ridică și temeri - în special în rândul tinerilor profesioniști și lucrătorilor care se simt nesiguri cu privire la valoarea lor într-un mediu din ce în ce mai automatizat. radiowaf raportează temerile care apar în special de la automatizare și la schimbarea profilurilor și a întregii modalități de lucru în rețea.

O expertă, Carina Hellmich, subliniază că sentimentul de a nu mai fi vizibil sau valoros poate avea un impact major asupra imaginii de sine. Oamenii care se definesc prin eficiența și productivitatea lor se tem că activitățile lor ar putea fi înlocuite de AI. În ciuda acestor preocupări, există și abordări pentru a face față acestor incertitudini.

Strategii pentru depășirea provocărilor

Pentru a face față provocărilor puse de AI, este recomandabil să aducem o schimbare de perspectivă: AI trebuie privită ca un instrument și nu ca un inamic. Acest lucru poate crește sentimentul de control. De asemenea, are sens să reflectezi în mod regulat la propriile tale puncte forte și să devii conștient de ceea ce poți face, ceea ce niciun program nu poate face. O stimă de sine echilibrată care se bazează pe valorile personale ajută și la menținerea stabilă în vremuri tulburi.

Incertitudinile pot fi abordate în mod activ prin schimburi cu colegii sau prin formare continuă. Un alt sfat practic este să regândești modul în care folosești rețelele sociale și să eviți în mod conștient conținutul „perfect” pentru a-ți concentra atenția asupra lucrurilor importante. În cele din urmă, este indicat să înregistrați mici succese pentru a vă concentra pe calități umane precum empatia și ascultarea.

Influența AI asupra pieței muncii

Progresele în inteligența artificială nu sunt doar o tendință, ci un punct de cotitură semnificativ pentru lumea muncii. Potrivit Agenției Federale pentru Educație Civică, există multe indicii că AI ar putea nu numai să automatizeze sarcini pe termen lung, ci și să deschidă noi domenii de activitate. bpb raportează că un studiu din 2019 realizat de BMWi arată că doar 6% din companiile care utilizează IA au înregistrat progrese în adoptarea tehnologiilor în Germania încet.

AI este deja folosită, mai ales în domenii precum procesarea datelor, serviciul pentru clienți și chiar managementul resurselor umane. Dar previziunile cu privire la impactul general așteptat asupra pieței muncii variază foarte mult. Unele studii au arătat că AI ar putea amenința până la 300 de milioane de locuri de muncă cu normă întreagă în SUA și Europa. Ocupațiile care necesită interacțiune interpersonală sau abordări creative sunt mai puțin expuse riscului. Rămâne de văzut cum se va schimba de fapt lumea muncii ca urmare a AI.

Atrageți aspecte pozitive din schimbări

Evaluarea OCDE arată că AI a condus până acum mai mult la o reorganizare a activităților decât la pierderi masive de locuri de muncă. digitalaustria raportează efecte pozitive, cum ar fi îmbunătățirea calității muncii și creșterea siguranței la locul de muncă. Cu toate acestea, există și îngrijorări cu privire la cerințele mai mari și posibilitatea unei creșteri a intensității muncii, precum și o lipsă de competențe în a face față AI.

Pentru a crea oportunități echitabile pe piața muncii, se subliniază că persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și, în special, femeile ar trebui sprijinite în mod specific, pentru a nu crește și mai mult riscul inegalității. În aceste vremuri tulburi, este esențial ca educația și formarea să fie o prioritate pentru a ține pasul cu schimbările.

În rezumat: în timp ce AI aduce cu sine noi provocări și incertitudini, oferă, de asemenea, oportunitatea de a regândi și de a dezvolta în continuare structurile existente. Cheia succesului constă în adaptabilitatea forței de muncă și disponibilitatea de a lucra cu tehnologie, mai degrabă decât să fii copleșit de aceasta.