Umetna inteligenca pri delu: Kako se lahko zaposleni spopadejo z negotovostjo

Umetna inteligenca pri delu: Kako se lahko zaposleni spopadejo z negotovostjo

V današnjem svetu dela tehnologija hitro napreduje in v igro prinaša umetno inteligenco (AI). Ti napredni sistemi lahko zdaj pišejo besedila, analizirajo podatke in celo ustvarjajo predstavitve. Čeprav ta razvoj ponuja številne priložnosti, vzbuja tudi strahove – zlasti med mladimi strokovnjaki in delavci, ki so negotovi glede svoje vrednosti v vse bolj avtomatiziranem okolju. radiowaf poroča o strahovih, ki izhajajo predvsem iz avtomatizacije in mreženja, ki se zdi, da spreminjata profile delovnih mest in celoten način dela.

Strokovnjakinja Carina Hellmich poudarja, da lahko občutek, da nismo več vidni ali dragoceni, močno vpliva na samopodobo. Ljudje, ki se opredeljujejo po svoji učinkovitosti in produktivnosti, se bojijo, da bi njihove dejavnosti lahko nadomestila umetna inteligenca. Kljub tem pomislekom obstajajo tudi pristopi za obravnavo teh negotovosti.

Strategije za premagovanje izzivov

Da bi se soočili z izzivi, ki jih predstavlja umetna inteligenca, je priporočljivo spremeniti pogled: na umetno inteligenco je treba gledati kot na orodje in ne kot na sovražnika. To lahko poveča občutek nadzora. Smiselno je tudi, da redno razmišljate o lastnih močeh in se zavedate, kaj zmorete, česar noben program ne zmore. Uravnotežena samopodoba, ki temelji na osebnih vrednotah, prav tako pomaga ostati stabilen v turbulentnih časih.

Negotovosti je mogoče aktivno obravnavati z izmenjavami s kolegi ali nadaljnjim usposabljanjem. Še en praktičen nasvet je, da ponovno razmislite o tem, kako uporabljate družbena omrežja in se zavestno izogibate »popolni« vsebini, da bi se osredotočili na pomembne stvari. Nazadnje je priporočljivo zabeležiti majhne uspehe, da se osredotočimo na človeške lastnosti, kot sta empatija in poslušanje.

Vpliv AI na trg dela

Napredek na področju umetne inteligence ni le trend, ampak pomembna prelomnica za svet dela. Po mnenju Zvezne agencije za državljansko izobraževanje obstaja veliko indicev, da umetna inteligenca ne bi mogla le dolgoročno avtomatizirati nalog, ampak tudi odpreti nova področja delovanja. bpb poroča, da študija BMWi iz leta 2019 kaže, da je le 6 % podjetij v Nemčiji uporabljalo tehnologije umetne inteligence, kar nakazuje, da sprejemanje v podjetjih napreduje počasi.

Umetna inteligenca se že uporablja, zlasti na področjih, kot so obdelava podatkov, storitve za stranke in celo upravljanje človeških virov. Toda napovedi o skupnem pričakovanem vplivu na trg dela so zelo različne. Nekatere študije so pokazale, da bi umetna inteligenca lahko ogrozila do 300 milijonov delovnih mest s polnim delovnim časom v ZDA in Evropi. Poklici, ki zahtevajo medosebno interakcijo ali kreativne pristope, so manj ogroženi. Še vedno je treba videti, kako se bo svet dela dejansko spremenil zaradi umetne inteligence.

Iz sprememb črpajte pozitivne stvari

Ocena OECD kaže, da je umetna inteligenca doslej vodila bolj k reorganizaciji dejavnosti kot k množičnim izgubam delovnih mest. digitalaustria poroča o pozitivnih učinkih, kot sta izboljšana kakovost dela in večja varnost pri delu. Skrbijo pa tudi višje zahteve in možnost povečanja intenzivnosti dela ter pomanjkanje veščin za ravnanje z umetno inteligenco.

Za ustvarjanje poštenih priložnosti na trgu dela je poudarjeno, da je treba posebej podpreti nizkokvalificirane ljudi, starejše in ženske, da ne bi dodatno povečali tveganja neenakosti. V teh turbulentnih časih je nujno, da sta izobraževanje in usposabljanje prednostna naloga, da bomo sledili spremembam.

Če povzamemo: čeprav umetna inteligenca s seboj prinaša nove izzive in negotovosti, predstavlja tudi priložnost za premislek in nadaljnji razvoj obstoječih struktur. Ključ do uspeha je v prilagodljivosti delovne sile in pripravljenosti delati s tehnologijo, namesto da bi bili nad njo preobremenjeni.