工作中的人工智能：员工如何应对不确定性

工作中的人工智能：员工如何应对不确定性

在当今的工作世界中，技术正在快速发展，人工智能 (AI) 也开始发挥作用。这些先进的系统现在能够编写文本、分析数据甚至创建演示文稿。尽管这些发展提供了许多机会，但它们也引起了担忧——尤其是年轻的专业人​​士和工人，他们在日益自动化的环境中不确定自己的价值。 radiowaf报道了尤其是来自自动化和网络的恐惧，这似乎改变了工作概况和整个工作方式。

专家卡琳娜·赫尔米奇 (Carina Hellmich) 强调，不再引人注目或不再有价值的感觉会对一个人的自我形象产生重大影响。以效率和生产力来定义自己的人们担心他们的活动可能会被人工智能取代。尽管存在这些担忧，但仍有一些方法可以应对这些不确定性。

克服挑战的策略

为了应对人工智能带来的挑战，建议改变观点：人工智能应该被视为一种工具，而不是敌人。这可以增加控制感。定期反思自己的优势并意识到自己可以做到哪些程序无法做到的事情也是有意义的。基于个人价值观的平衡自尊也有助于在动荡时期保持稳定。

不确定性可以通过与同事交流或进一步培训来积极解决。另一个实用的技巧是重新思考如何使用社交媒体，并有意识地避免“完美”内容，以便更加专注于重要的事情。最后，建议记录小的成功，以便关注同理心和倾听等人类品质。

人工智能对就业市场的影响

人工智能的进步不仅是一种趋势，而且是工作世界的一个重要转折点。根据联邦公民教育局的说法，有许多迹象表明，从长远来看，人工智能不仅可以实现任务自动化，而且还可以开辟新的活动领域。 bpb 报告称，BMWi 2019 年的一项研究显示，德国只有 6% 的公司在使用人工智能技术，这表明公司的采用进展缓慢。

人工智能已经得到应用，特别是在数据处理、客户服务甚至人力资源管理等领域。但对劳动力市场总体预期影响的预测差异很大。一些研究表明，人工智能可能会威胁美国和欧洲多达 3 亿个全职工作岗位。需要人际互动或创造性方法的职业面临的风险较小。人工智能将如何真正改变工作世界还有待观察。

从变化中汲取积极的一面

经合组织的评估显示，迄今为止，人工智能更多地导致了活动的重组，而不是大规模的失业。 digitalaustria 报告了积极的影响，例如提高工作质量和提高职业安全性。然而，也有人担心更高的要求和工作强度可能增加，以及缺乏应对人工智能的技能。

为了在劳动力市场上创造公平的机会，强调应特别支持低技能人群、老年人和妇女，以免进一步增加不平等的风险。在这个动荡的时代，为了跟上变化，教育和培训至关重要。

总结：虽然人工智能带来了新的挑战和不确定性，但它也提供了重新思考和进一步发展现有结构的机会。成功的关键在于劳动力的适应性和使用技术的意愿，而不是被技术淹没。