Magtmisbrug og sexisme: Læger afslører en skandaløs klinikundersøgelse!

Magtmisbrug og sexisme: Læger afslører en skandaløs klinikundersøgelse!

De seneste par dage har en undersøgelse fra Marburger Bund vakt opsigt. Omkring 500 læger fra Hamborg blev undersøgt, og resultaterne illustrerer et alarmerende billede af magtstrukturerne på hospitalerne. Ifølge en rapport af Verden Der var en overvældende konsensus om, at magtmisbrug og unødig indflydelse var udbredt.

Undersøgelsen, som fandt sted i juli 2025, og hvis resultater blev offentliggjort den 15. september, viser, at 87 % af de adspurgte enten har oplevet eller i det mindste været vidne til magtmisbrug. Tallene er alarmerende: 36 % rapporterede isolerede hændelser, men 51 % oplevede flere sådanne angreb. Derudover var 81 % ikke sluppet for racistiske, sexistiske eller andre upassende kommentarer, som ofte kom fra overordnede eller kolleger, som f.eks. Medicinsk Tidsskrift bestemmer.

Diskrimination er dagens orden

Rapporterne fra undersøgelsen er alt andet end positive. Diskriminerende spørgsmål, såsom farven på intimt hår, lægger en stor byrde på arbejdsatmosfæren i klinikker i Hamborg. Mange af de interviewede oplevede også sexistiske kommentarer om kvinder på operationsstuen og deres ansvar i familien. Mere end 50 % af deltagerne sagde, at procedurerne for besættelse af lederstillinger blev betragtet som ugennemsigtige. Højt kma Ledelseskulturen på sygehusene trænger til at blive reformeret, og en mere mangfoldig besættelse af lederstillinger er ønskelig.

77 % af de adspurgte frygter, at mangel på mangfoldighed i lederstillinger har en negativ indvirkning på teamwork. Derudover erklærede 57 % af deltagerne, at de fandt, at hierarkier var ekstremt magtcentrerede, mens 32 % endda anså dem for at være en hindring for teamwork. Situationen er den samme i lægestanden med migrantbaggrund, hvor 91 % af de adspurgte oplevede fjendtlighed og endda 20 % måtte skifte job for at undgå diskrimination.

Krav om forandring

Dr. Pedram Emami, førsteformand for Marburg Association, lægger ikke skjul på, at magtstrukturerne i medicin er usunde og presserende skal ændres. "Vi skal klart holde ledere ansvarlige og sikre et arbejdsmiljø af høj kvalitet gennem bedre personaleledelseskompetencer og målrettet forfremmelse af kvinder," sagde Dr. Emami. Undersøgelsen fremhævede også ønsket om mere gennemsigtighed i jobannoncer og fremme af en samarbejdskultur for den yngre generation af læger.

Derudover efterlyste omkring 55 % af de adspurgte, at der skabes mulighed for åbent at tage fat på kritiske spørgsmål. Undersøgelsen viser på imponerende vis, hvor vigtigt det er at etablere en kultur for åbenhed og tolerance på sygehusene. Det er stadig at håbe, at resultaterne af denne undersøgelse vil fungere som et wake-up call for de ansvarlige i sundhedsvæsenet, og at de akut nødvendige ændringer i sidste ende vil blive implementeret.