Κατάχρηση εξουσίας και σεξισμός: Οι γιατροί αποκαλύπτουν εξωφρενική έρευνα κλινικής!

Κατάχρηση εξουσίας και σεξισμός: Οι γιατροί αποκαλύπτουν εξωφρενική έρευνα κλινικής!

Τις τελευταίες ημέρες, μια έρευνα της Marburger Bund έχει προκαλέσει σάλο. Περίπου 500 γιατροί από το Αμβούργο ερωτήθηκαν και τα αποτελέσματα δείχνουν μια ανησυχητική εικόνα των δομών εξουσίας στα νοσοκομεία. Σύμφωνα με έκθεση του Κόσμος Υπήρχε μια συντριπτική συναίνεση ότι η κατάχρηση εξουσίας και η αθέμιτη επιρροή ήταν ευρέως διαδεδομένες.

Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο του 2025 και τα αποτελέσματα της οποίας δημοσιεύθηκαν στις 15 Σεπτεμβρίου, δείχνει ότι το 87% των ερωτηθέντων είτε έχουν βιώσει είτε τουλάχιστον έχουν γίνει μάρτυρες κατάχρησης εξουσίας. Τα νούμερα είναι ανησυχητικά: το 36% ανέφερε μεμονωμένα περιστατικά, αλλά το 51% βίωσε πολλαπλές τέτοιες επιθέσεις. Επιπλέον, το 81% δεν είχε ξεφύγει από ρατσιστικά, σεξιστικά ή άλλα ακατάλληλα σχόλια, τα οποία συχνά προέρχονταν από ανωτέρους ή συναδέλφους, όπως π.χ. Ιατρικό Περιοδικό καθορίζει.

Οι διακρίσεις είναι η ημερήσια διάταξη

Οι αναφορές από την έρευνα κάθε άλλο παρά θετικές είναι. Ερωτήσεις που προκαλούν διακρίσεις, όπως το χρώμα των οικείων μαλλιών, επιβαρύνουν βαριά την εργασιακή ατμόσφαιρα στις κλινικές του Αμβούργου. Πολλοί από τους ερωτηθέντες βίωσαν επίσης σεξιστικά σχόλια για τις γυναίκες στο χειρουργείο και τις ευθύνες τους στην οικογένεια. Πάνω από το 50% των συμμετεχόντων είπε ότι οι διαδικασίες για την πλήρωση θέσεων διοίκησης θεωρήθηκαν αδιαφανείς. Μεγαλόφωνος kma Η κουλτούρα διαχείρισης στα νοσοκομεία πρέπει επειγόντως να μεταρρυθμιστεί και είναι επιθυμητή μια πιο διαφοροποιημένη πλήρωση διευθυντικών θέσεων.

Το 77% των ερωτηθέντων φοβάται ότι η έλλειψη διαφορετικότητας στις ηγετικές θέσεις έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ομαδική εργασία. Επιπλέον, το 57% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι θεωρεί ότι οι ιεραρχίες είναι εξαιρετικά επικεντρωμένες στην εξουσία, ενώ το 32% θεωρεί ότι αποτελούν εμπόδιο στην ομαδική εργασία. Η κατάσταση είναι παρόμοια στο ιατρικό επάγγελμα με μεταναστευτικό υπόβαθρο, όπου το 91% των ερωτηθέντων αντιμετώπισε εχθρότητα και ακόμη και το 20% χρειάστηκε να αλλάξει δουλειά για να αποφύγει τις διακρίσεις.

Απαιτήσεις για αλλαγή

Ο Δρ Pedram Emami, Πρώτος Πρόεδρος της Ένωσης Marburg, δεν κρύβει το γεγονός ότι οι δομές εξουσίας στην ιατρική είναι ανθυγιεινές και πρέπει επειγόντως να αλλάξουν. «Πρέπει ξεκάθαρα να θεωρούμε υπεύθυνους τους διευθυντές και να διασφαλίσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον υψηλής ποιότητας μέσω καλύτερων δεξιοτήτων διαχείρισης προσωπικού και στοχευμένης προώθησης των γυναικών», είπε η Δρ. Emami. Η έρευνα ανέδειξε επίσης την επιθυμία για περισσότερη διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας και την προώθηση μιας κουλτούρας συνεργασίας για τη νεότερη γενιά γιατρών.

Επιπλέον, περίπου το 55% των ερωτηθέντων ζήτησε να δημιουργηθεί η ευκαιρία για ανοιχτή αντιμετώπιση κρίσιμων ζητημάτων. Η έρευνα δείχνει εντυπωσιακά πόσο σημαντικό είναι να καθιερωθεί μια κουλτούρα διαφάνειας και ανεκτικότητας στα νοσοκομεία. Μένει να ελπίζουμε ότι τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας θα χρησιμεύσουν ως αφύπνιση για τους υπεύθυνους στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης και ότι οι επειγόντως απαραίτητες αλλαγές θα εφαρμοστούν τελικά.