Abuso de poder y sexismo: ¡Los médicos revelan una encuesta clínica escandalosa!

Abuso de poder y sexismo: ¡Los médicos revelan una encuesta clínica escandalosa!

En los últimos días ha causado revuelo una encuesta del Marburger Bund. Se encuestó a unos 500 médicos de Hamburgo y los resultados ilustran un panorama alarmante de las estructuras de poder en los hospitales. Según un informe de Mundo Hubo un consenso abrumador de que el abuso de poder y la influencia indebida estaban generalizados.

La encuesta, que tuvo lugar en julio de 2025 y cuyos resultados se publicaron el 15 de septiembre, muestra que el 87% de los encuestados ha experimentado o al menos ha sido testigo de abuso de poder. Las cifras son alarmantes: el 36% informó de incidentes aislados, pero el 51% experimentó múltiples ataques de este tipo. Además, el 81% no había escapado a comentarios racistas, sexistas u otros comentarios inapropiados, que a menudo provenían de superiores o colegas, como Revista médica determina.

La discriminación está a la orden del día

Los informes de la encuesta son todo menos positivos. Las cuestiones discriminatorias, como el color del pelo íntimo, suponen una pesada carga para el ambiente de trabajo en las clínicas de Hamburgo. Muchos de los entrevistados también experimentaron comentarios sexistas sobre las mujeres en el quirófano y sus responsabilidades en la familia. Más del 50% de los participantes afirmó que los procedimientos para cubrir puestos directivos no eran transparentes. Alto kma Es urgente reformar la cultura de gestión en los hospitales y es deseable una cobertura más diversa de los puestos directivos.

El 77% de los encuestados teme que la falta de diversidad en los puestos de liderazgo tenga un impacto negativo en el trabajo en equipo. Además, el 57% de los participantes afirmó que consideraba que las jerarquías estaban extremadamente centradas en el poder, mientras que el 32% incluso las consideraba un obstáculo para el trabajo en equipo. La situación es similar en la profesión médica de origen migrante, donde el 91% de los encuestados experimentó hostilidad e incluso el 20% tuvo que cambiar de trabajo para evitar la discriminación.

Demandas de cambio

El Dr. Pedram Emami, primer presidente de la Asociación de Marburg, no oculta que las estructuras de poder en la medicina no son saludables y es necesario cambiarlas urgentemente. "Debemos responsabilizar claramente a los directivos y garantizar un entorno de trabajo de alta calidad mediante mejores capacidades de gestión del personal y una promoción específica de las mujeres", afirmó la Dra. Emami. La encuesta también destacó el deseo de una mayor transparencia en los anuncios de empleo y la promoción de una cultura de trabajo cooperativa para la generación más joven de médicos.

Además, alrededor del 55% de los encuestados pidió que se creara la oportunidad de abordar abiertamente cuestiones críticas. La encuesta muestra de manera impresionante lo importante que es establecer una cultura de apertura y tolerancia en los hospitales. Es de esperar que los resultados de esta encuesta sirvan como una llamada de atención para los responsables del sistema sanitario y que finalmente se implementen los cambios que se necesitan con urgencia.