Vallan väärinkäyttö ja seksismi: Lääkärit paljastavat törkeän klinikkatutkimuksen!

Vallan väärinkäyttö ja seksismi: Lääkärit paljastavat törkeän klinikkatutkimuksen!

Viime päivinä Marburger Bundin kysely on herättänyt kohua. Noin 500 hampurilaista lääkäriä tutkittiin, ja tulokset antavat hälyttävän kuvan sairaaloiden voimarakenteista. Tekijän raportin mukaan Maailman Vallitseva yksimielisyys vallitsi siitä, että vallan väärinkäyttö ja sopimaton vaikutusvalta olivat yleisiä.

Heinäkuussa 2025 tehty kysely, jonka tulokset julkaistiin 15.9., osoittaa, että 87 % vastaajista on joko kokenut tai ainakin nähnyt vallan väärinkäyttöä. Luvut ovat hälyttäviä: 36 % ilmoitti yksittäisistä tapauksista, mutta 51 % koki useita tällaisia ​​hyökkäyksiä. Lisäksi 81 % ei ollut paennut rasistisia, seksistisiä tai muita sopimattomia kommentteja, jotka usein tulivat esimiehiltä tai kollegoilta, kuten esim. Lääketieteellinen lehti määrittää.

Syrjintä on päivän asia

Kyselyn raportit ovat kaikkea muuta kuin positiivisia. Syrjivät kysymykset, kuten intiimien hiusten väri, kuormittavat raskaasti Hampurin klinikoiden työilmapiiriä. Monet haastatelluista kokivat myös seksistisiä kommentteja leikkaussalissa olevista naisista ja heidän velvollisuuksistaan ​​perheessä. Yli 50 % osallistujista sanoi, että johtotehtävien täyttämismenettelyjä pidettiin läpinäkymättöminä. äänekäs kma Sairaaloiden johtamiskulttuuria on kiireesti uudistettava ja johtotehtävien monipuolisempi täyttö on toivottavaa.

77 % kyselyyn vastanneista pelkää, että johtotehtävien monimuotoisuuden puute vaikuttaa kielteisesti tiimityöhön. Lisäksi 57 % osallistujista sanoi, että he pitivät hierarkiat erittäin valtakeskeisinä, kun taas 32 % piti niitä jopa esteenä ryhmätyölle. Tilanne on samanlainen maahanmuuttajataustaisilla lääkäreillä, joissa 91 % haastatelluista koki vihamielisyyttä ja jopa 20 % joutui vaihtamaan työpaikkaansa syrjinnän välttämiseksi.

Vaatii muutosta

Tohtori Pedram Emami, Marburg-yhdistyksen ensimmäinen puheenjohtaja, ei salaile sitä, että lääketieteen valtarakenteet ovat epäterveellisiä ja tarvitsevat kiireellistä muutosta. "Meidän on otettava esimiehet selkeästi vastuullisiksi ja varmistettava korkealaatuinen työympäristö paremmalla henkilöstöjohtamisosaamisella ja kohdistetulla naisten edistämisellä", sanoi tohtori Emami. Kyselyssä korostui myös halu lisätä työpaikkailmoitusten läpinäkyvyyttä ja edistää nuoremman lääkärisukupolven yhteistyöllistä työkulttuuria.

Lisäksi noin 55 % kyselyyn vastanneista vaati, että luodaan mahdollisuus käsitellä avoimesti kriittisiä kysymyksiä. Tutkimus osoittaa vaikuttavasti, kuinka tärkeää avoimuuden ja suvaitsevaisuuden kulttuurin luominen sairaaloihin on. On toivottavaa, että tämän kyselyn tulokset toimivat herätyksenä terveydenhuollon vastuuhenkilöille ja että kiireellisesti tarvittavat muutokset saadaan lopulta toteutettua.