Abus de pouvoir et sexisme : les médecins révèlent une enquête clinique scandaleuse !

Abus de pouvoir et sexisme : les médecins révèlent une enquête clinique scandaleuse !

Ces derniers jours, une enquête du Marburger Bund a fait sensation. Environ 500 médecins de Hambourg ont été interrogés et les résultats dressent un tableau alarmant des structures de pouvoir dans les hôpitaux. Selon un rapport de Monde Il existe un consensus écrasant sur le fait que les abus de pouvoir et les influences indues sont monnaie courante.

L'enquête, réalisée en juillet 2025 et dont les résultats ont été publiés le 15 septembre, montre que 87 % des personnes interrogées ont soit subi, soit au moins été témoins d'abus de pouvoir. Les chiffres sont alarmants : 36 % ont signalé des incidents isolés, mais 51 % ont subi plusieurs attaques de ce type. Par ailleurs, 81 % n'ont pas échappé à des commentaires racistes, sexistes ou autres commentaires déplacés, qui émanent souvent de supérieurs ou de collègues, comme par exemple Journal médical détermine.

La discrimination est à l'ordre du jour

Les résultats de l’enquête sont tout sauf positifs. Les questions discriminatoires, comme la couleur des cheveux intimes, pèsent lourdement sur l'ambiance de travail dans les cliniques de Hambourg. Beaucoup de personnes interrogées ont également été confrontées à des commentaires sexistes sur les femmes en salle d'opération et leurs responsabilités au sein de la famille. Plus de 50 % des participants ont déclaré que les procédures de pourvoi des postes de direction étaient considérées comme non transparentes. Fort kma La culture de gestion dans les hôpitaux doit être réformée de toute urgence et une répartition plus diversifiée des postes de direction est souhaitable.

77 % des personnes interrogées craignent qu'un manque de diversité dans les postes de direction ait un impact négatif sur le travail d'équipe. Par ailleurs, 57 % des participants déclarent trouver les hiérarchies extrêmement centrées sur le pouvoir, tandis que 32 % les considèrent même comme un frein au travail en équipe. La situation est similaire dans le corps médical d'origine immigrée, où 91 % des personnes interrogées ont été confrontées à de l'hostilité et même 20 % ont dû changer d'emploi pour éviter toute discrimination.

Exigences de changement

Le Dr Pedram Emami, premier président de l'Association de Marburg, ne cache pas que les structures du pouvoir en médecine sont malsaines et doivent être modifiées de toute urgence. « Nous devons clairement responsabiliser les managers et garantir un environnement de travail de haute qualité grâce à de meilleures compétences en gestion du personnel et à une promotion ciblée des femmes », a déclaré le Dr Emami. L'enquête a également souligné le désir de plus de transparence dans les offres d'emploi et la promotion d'une culture de travail coopératif pour la jeune génération de médecins.

En outre, environ 55 % des personnes interrogées souhaitent que soit créée la possibilité d'aborder ouvertement les questions critiques. L’enquête montre de manière impressionnante à quel point il est important d’établir une culture d’ouverture et de tolérance dans les hôpitaux. Il reste à espérer que les résultats de cette enquête serviront de signal d’alarme aux responsables du système de santé et que les changements urgents nécessaires seront finalement mis en œuvre.