Suche
Mein Konto
Hatalommal való visszaélés és szexizmus: Az orvosok felháborító klinikai felmérést tártak fel!
A felmérés hatalommal való visszaélést és diszkriminációt mutat be a hamburgi klinikákon. Az orvosok 87%-a indokolatlan befolyásolásról számol be.
Hatalommal való visszaélés és szexizmus: Az orvosok felháborító klinikai felmérést tártak fel!
Az elmúlt napokban nagy feltűnést keltett a Marburger Bund felmérése. Körülbelül 500 hamburgi orvost kérdeztek meg, és az eredmények riasztó képet mutatnak a kórházak hatalmi struktúráiról. A jelentés szerint Világ Elsöprő konszenzus volt abban, hogy a hatalommal való visszaélés és a jogosulatlan befolyás széles körben elterjedt.
A 2025 júliusában lezajlott felmérés, amelynek eredményeit szeptember 15-én tették közzé, azt mutatja, hogy a válaszadók 87%-a tapasztalt vagy legalábbis tanúja volt hatalommal való visszaélésnek. A számok riasztóak: 36%-uk számolt be elszigetelt incidensekről, de 51%-uk többször tapasztalt ilyen támadást. Ráadásul 81%-uk nem kerülte el a rasszista, szexista vagy más nem helyénvaló megjegyzéseket, amelyek gyakran a felettesektől vagy kollégáktól származtak, mint pl. Orvosi folyóirat meghatározza.
A diszkrimináció a napirend
A felmérés jelentései nem pozitívak. A diszkriminatív kérdések, mint például az intim haj színe, súlyos terhet rónak a hamburgi klinikák munkahelyi légkörére. A megkérdezettek közül sokan szexista megjegyzéseket is tapasztaltak a műtőben tartózkodó nőkről és a családon belüli felelősségükről. A résztvevők több mint 50%-a nyilatkozott úgy, hogy a vezetői pozíciók betöltésére vonatkozó eljárásokat átláthatatlannak tartották. Hangos kma A kórházi vezetési kultúra sürgős reformra szorul, és a vezetői pozíciók változatosabb betöltése kívánatos.
A megkérdezettek 77%-a attól tart, hogy a vezetői pozíciók sokszínűségének hiánya negatív hatással van a csapatmunkára. Ráadásul a résztvevők 57%-a úgy nyilatkozott, hogy a hierarchiákat rendkívül hatalomközpontúnak találta, míg 32%-uk a csapatmunkát is akadályozónak tartja. Hasonló a helyzet a migráns hátterű orvosi szakmában is, ahol a megkérdezettek 91%-a tapasztalt ellenségeskedést, sőt 20%-uknak munkahelyet kellett váltania a diszkrimináció elkerülése érdekében.
Változási igények
Dr. Pedram Emami, a marburgi egyesület első elnöke nem titkolja, hogy az orvostudomány hatalmi struktúrái egészségtelenek, és sürgősen változtatni kell. „Egyértelműen felelőssé kell tennünk a vezetőket, és minőségi munkakörnyezetet kell biztosítanunk a jobb személyzeti menedzsment készségekkel és a nők célzott előmozdításával” – mondta Dr. Emami. A felmérés rávilágított az álláshirdetések átláthatóbbá tételére és a fiatalabb orvosgeneráció kooperatív munkakultúrájának népszerűsítésére is.
Emellett a megkérdezettek mintegy 55%-a szorgalmazta a lehetőség megteremtését a kritikus kérdések nyílt kezelésére. A felmérés lenyűgözően mutatja, mennyire fontos a nyitottság és a tolerancia kultúrájának kialakítása a kórházakban. Továbbra is remélhető, hogy ennek a felmérésnek az eredményei ébresztőként szolgálnak az egészségügyi ellátórendszer felelősei számára, és a sürgősen szükséges változtatásokat végül végrehajtják.