Machtsmisbruik en seksisme: artsen onthullen schandalige kliniekenquête!

Machtsmisbruik en seksisme: artsen onthullen schandalige kliniekenquête!

De afgelopen dagen heeft een onderzoek van de Marburger Bund voor opschudding gezorgd. Er werden ongeveer 500 artsen uit Hamburg ondervraagd en de resultaten illustreren een alarmerend beeld van de machtsstructuren in ziekenhuizen. Volgens een rapport van Wereld Er was een overweldigende consensus dat machtsmisbruik en ongepaste invloed wijdverbreid waren.

Uit het onderzoek, dat plaatsvond in juli 2025 en waarvan de resultaten op 15 september werden gepubliceerd, blijkt dat 87% van de respondenten machtsmisbruik heeft meegemaakt of op zijn minst getuige is geweest. De cijfers zijn alarmerend: 36% meldde geïsoleerde incidenten, maar 51% maakte meerdere van dergelijke aanvallen mee. Bovendien ontkwam 81% niet aan racistische, seksistische of andere ongepaste opmerkingen, die vaak afkomstig waren van superieuren of collega’s, zoals Medisch tijdschrift bepaalt.

Discriminatie is aan de orde van de dag

De berichten uit het onderzoek zijn alles behalve positief. Discriminerende kwesties, zoals de kleur van intiem haar, leggen een zware druk op de werksfeer in de Hamburgse klinieken. Veel van de geïnterviewden kregen ook te maken met seksistische opmerkingen over vrouwen in de operatiekamer en hun verantwoordelijkheden binnen het gezin. Ruim 50% van de deelnemers gaf aan dat de procedures voor het vervullen van managementfuncties als niet-transparant werden ervaren. Luidruchtig kma De managementcultuur in ziekenhuizen moet dringend hervormd worden en een meer diverse invulling van managementfuncties is wenselijk.

77% van de ondervraagden vreest dat een gebrek aan diversiteit in leiderschapsposities een negatief effect heeft op teamwerk. Bovendien verklaarde 57% van de deelnemers dat ze hiërarchieën extreem machtsgericht vonden, terwijl 32% ze zelfs als een belemmering voor teamwerk beschouwde. De situatie is vergelijkbaar in de medische beroepsgroep met een migrantenachtergrond, waar 91% van de ondervraagden vijandigheid ervoer en zelfs 20% van baan moest veranderen om discriminatie te voorkomen.

Verlangen naar verandering

Dr. Pedram Emami, eerste voorzitter van de Marburg Association, maakt er geen geheim van dat de machtsstructuren in de geneeskunde ongezond zijn en dringend veranderd moeten worden. “We moeten managers duidelijk verantwoordelijk houden en zorgen voor een werkomgeving van hoge kwaliteit door betere vaardigheden op het gebied van personeelsmanagement en gerichte promotie van vrouwen”, aldus Dr. Emami. Het onderzoek benadrukte ook het verlangen naar meer transparantie in vacatures en het bevorderen van een coöperatieve werkcultuur voor de jongere generatie artsen.

Bovendien riep ongeveer 55% van de ondervraagden op tot het creëren van de mogelijkheid om openlijk kritieke kwesties aan te pakken. Het onderzoek laat op indrukwekkende wijze zien hoe belangrijk het is om in ziekenhuizen een cultuur van openheid en tolerantie te creëren. Het valt nog te hopen dat de resultaten van dit onderzoek zullen dienen als een wake-up call voor degenen die verantwoordelijk zijn in het gezondheidszorgsysteem en dat de dringend noodzakelijke veranderingen uiteindelijk zullen worden doorgevoerd.