Maktmisbruk og sexisme: Leger avslører en opprørende klinikkundersøkelse!

Maktmisbruk og sexisme: Leger avslører en opprørende klinikkundersøkelse!

De siste dagene har en undersøkelse fra Marburger Bund skapt oppsikt. Rundt 500 leger fra Hamburg ble undersøkt, og resultatene illustrerer et alarmerende bilde av maktstrukturene på sykehus. I følge en rapport fra Verden Det var en overveldende konsensus om at maktmisbruk og utilbørlig innflytelse var utbredt.

Undersøkelsen, som fant sted i juli 2025 og hvis resultater ble publisert 15. september, viser at 87 % av de spurte enten har opplevd eller i det minste vært vitne til maktmisbruk. Tallene er alarmerende: 36 % rapporterte om isolerte hendelser, men 51 % opplevde flere slike angrep. I tillegg hadde 81 % ikke sluppet unna rasistiske, sexistiske eller andre upassende kommentarer, som ofte kom fra overordnede eller kolleger, som f.eks. Medisinsk tidsskrift bestemmer.

Diskriminering er dagens orden

Rapportene fra undersøkelsen er alt annet enn positive. Diskriminerende spørsmål, som fargen på intimt hår, legger en stor belastning på arbeidsatmosfæren i Hamburg-klinikkene. Mange av de intervjuede opplevde også sexistiske kommentarer om kvinner på operasjonsstuen og deres ansvar i familien. Mer enn 50 % av deltakerne sa at prosedyrene for å fylle lederstillinger ble sett på som ugjennomsiktige. Høyt kma Lederkulturen i sykehusene må snarest reformeres og en mer mangfoldig besetting av lederstillinger er ønskelig.

77 % av de spurte frykter at mangel på mangfold i lederstillinger har en negativ innvirkning på teamarbeid. I tillegg oppga 57 % av deltakerne at de syntes at hierarkier var ekstremt maktsentrerte, mens 32 % til og med anså dem som en hindring for teamarbeid. Situasjonen er lik i legeyrket med migrantbakgrunn, der 91 % av de spurte opplevde fiendtlighet og til og med 20 % måtte bytte jobb for å unngå diskriminering.

Krav om endring

Dr. Pedram Emami, førsteformann i Marburg Association, legger ikke skjul på at maktstrukturene i medisinen er usunne og må endres snarest. "Vi må tydeligvis holde ledere ansvarlige og sikre et arbeidsmiljø av høy kvalitet gjennom bedre personalledelse og målrettet promotering av kvinner," sa Dr. Emami. Undersøkelsen belyste også ønsket om mer åpenhet i stillingsannonser og fremme av en samarbeidskultur for den yngre generasjonen leger.

I tillegg etterlyste rundt 55 % av de spurte om muligheten til å åpnes for åpent å ta opp kritiske spørsmål. Undersøkelsen viser på imponerende vis hvor viktig det er å etablere en kultur for åpenhet og toleranse på sykehus. Det gjenstår å håpe at resultatene fra denne undersøkelsen vil fungere som en vekker for de ansvarlige i helsevesenet og at de presserende endringene til slutt vil bli implementert.