Nadużycie władzy i seksizm: lekarze ujawniają skandaliczne badanie kliniki!

Nadużycie władzy i seksizm: lekarze ujawniają skandaliczne badanie kliniki!

W ostatnich dniach zamieszanie wywołała ankieta przeprowadzona przez Marburger Bund. Przebadano około 500 lekarzy z Hamburga, a wyniki ilustrują niepokojący obraz struktur władzy w szpitalach. Według raportu autorstwa Świat Panowała przytłaczająca zgoda co do tego, że nadużycia władzy i nadmierny wpływ są zjawiskiem powszechnym.

Z badania, które odbyło się w lipcu 2025 r., a którego wyniki opublikowano 15 września, wynika, że ​​87% respondentów doświadczyło lub przynajmniej było świadkiem nadużycia władzy. Liczby są alarmujące: 36% zgłosiło pojedyncze przypadki, ale 51% doświadczyło wielu takich ataków. Ponadto 81% nie uniknęło rasistowskich, seksistowskich lub innych niewłaściwych komentarzy, które często padały ze strony przełożonych lub współpracowników, np. Dziennik medyczny określa.

Dyskryminacja jest na porządku dziennym

Wyniki ankiety nie są wcale pozytywne. Kwestie dyskryminujące, takie jak kolor włosów intymnych, stanowią duże obciążenie dla atmosfery pracy w hamburskich klinikach. Wiele osób, z którymi przeprowadzono wywiady, spotkało się także z seksistowskimi komentarzami na temat kobiet na sali operacyjnej i ich obowiązków w rodzinie. Ponad 50% uczestników stwierdziło, że procedury obsadzania stanowisk kierowniczych są postrzegane jako nieprzejrzyste. Głośny km Należy pilnie zreformować kulturę zarządzania w szpitalach i pożądane jest bardziej zróżnicowane obsadzanie stanowisk kierowniczych.

77% ankietowanych obawia się, że brak różnorodności na stanowiskach kierowniczych negatywnie wpływa na pracę zespołową. Ponadto 57% uczestników stwierdziło, że uważa hierarchie za niezwykle skoncentrowane na władzy, a 32% uznało je nawet za przeszkodę w pracy zespołowej. Podobnie sytuacja wygląda w zawodzie lekarza ze środowisk migracyjnych, gdzie 91% ankietowanych doświadczyło wrogości, a nawet 20% musiało zmienić pracę, aby uniknąć dyskryminacji.

Żądania zmian

Doktor Pedram Emami, pierwszy prezes Stowarzyszenia Marburg, nie ukrywa, że ​​struktury władzy w medycynie są niezdrowe i pilnie wymagają zmiany. „Musimy wyraźnie pociągnąć menedżerów do odpowiedzialności i zapewnić wysokiej jakości środowisko pracy poprzez lepsze umiejętności zarządzania personelem i ukierunkowane awansowanie kobiet” – stwierdziła dr Emami. W badaniu podkreślono także potrzebę większej przejrzystości ogłoszeń o pracę i promowania kultury pracy opartej na współpracy wśród młodszego pokolenia lekarzy.

Ponadto około 55% ankietowanych opowiadało się za stworzeniem możliwości otwartego zajmowania się krytycznymi kwestiami. Badanie w imponujący sposób pokazuje, jak ważne jest budowanie w szpitalach kultury otwartości i tolerancji. Pozostaje mieć nadzieję, że wyniki tego badania pobudzą osoby odpowiedzialne za system opieki zdrowotnej i że ostatecznie wprowadzone zostaną pilnie potrzebne zmiany.