Abuz de putere și sexism: Medicii dezvăluie sondaj revoltător din clinică!

Abuz de putere și sexism: Medicii dezvăluie sondaj revoltător din clinică!

În ultimele zile, un sondaj realizat de Marburger Bund a făcut furori. Au fost chestionați în jur de 500 de medici din Hamburg, iar rezultatele ilustrează o imagine alarmantă a structurilor de putere din spitale. Potrivit unui raport al Lume A existat un consens covârșitor că abuzul de putere și influența nejustificată erau larg răspândite.

Sondajul, care a avut loc în iulie 2025 și ale cărui rezultate au fost publicate pe 15 septembrie, arată că 87% dintre respondenți fie au experimentat sau cel puțin au fost martori a abuzului de putere. Cifrele sunt alarmante: 36% au raportat incidente izolate, dar 51% au suferit mai multe astfel de atacuri. În plus, 81% nu scăpaseră de comentarii rasiste, sexiste sau alte comentarii nepotrivite, care veneau adesea de la superiori sau colegi, cum ar fi Jurnalul medical determină.

Discriminarea este la ordinea zilei

Rapoartele din sondaj nu sunt pozitive. Întrebările discriminatorii, cum ar fi culoarea părului intim, pun o povară grea asupra atmosferei de lucru din clinicile din Hamburg. Mulți dintre cei intervievați au experimentat și comentarii sexiste despre femeile din sala de operație și despre responsabilitățile lor în familie. Peste 50% dintre participanți au spus că procedurile de ocupare a posturilor de conducere au fost considerate netransparente. Tare kma Cultura managerială din spitale trebuie reformată urgent și este de dorit o ocupare mai diversă a posturilor de conducere.

77% dintre cei chestionați se tem că lipsa diversității în pozițiile de conducere are un impact negativ asupra muncii în echipă. În plus, 57% dintre participanți au declarat că au considerat că ierarhiile sunt extrem de centrate pe putere, în timp ce 32% le-au considerat chiar o piedică în calea muncii în echipă. Situația este similară în profesia de medic cu un mediu de migrație, unde 91% dintre cei chestionați au experimentat ostilitate și chiar 20% au fost nevoiți să-și schimbe locul de muncă pentru a evita discriminarea.

Cereri de schimbare

Dr. Pedram Emami, primul președinte al Asociației din Marburg, nu face un secret din faptul că structurile de putere din medicină sunt nesănătoase și trebuie schimbate urgent. „Trebuie să-i tragem în mod clar responsabili pe manageri și să asigurăm un mediu de lucru de înaltă calitate prin abilități mai bune de management al personalului și promovarea vizată a femeilor”, a spus dr. Emami. Sondajul a evidențiat, de asemenea, dorința de mai multă transparență în anunțurile de angajare și promovarea unei culturi a muncii cooperative pentru generația mai tânără de medici.

În plus, aproximativ 55% dintre cei chestionați au cerut să fie creată oportunitatea de a aborda în mod deschis problemele critice. Sondajul arată în mod impresionant cât de important este stabilirea unei culturi a deschiderii și toleranței în spitale. Rămâne de sperat că rezultatele acestui sondaj vor servi drept un semnal de alarmă pentru cei responsabili din sistemul de sănătate și că schimbările necesare urgent vor fi în cele din urmă implementate.