Zneužívanie moci a sexizmus: Lekári odhalili poburujúci prieskum kliniky!

Zneužívanie moci a sexizmus: Lekári odhalili poburujúci prieskum kliniky!

V posledných dňoch vyvolal rozruch prieskum Marburger Bund. Do prieskumu sa zapojilo okolo 500 lekárov z Hamburgu a výsledky ilustrujú alarmujúci obraz mocenských štruktúr v nemocniciach. Podľa správy od Svet Panovala prevažná zhoda, že zneužívanie moci a nenáležitý vplyv sú rozšírené.

Z prieskumu, ktorý sa uskutočnil v júli 2025 a ktorého výsledky boli zverejnené 15. septembra, vyplýva, že 87 % opýtaných buď zažilo, alebo bolo aspoň svedkom zneužívania moci. Čísla sú alarmujúce: 36 % nahlásilo izolované incidenty, ale 51 % zažilo viacero takýchto útokov. Okrem toho 81 % neuniklo rasistickým, sexistickým alebo iným nevhodným komentárom, ktoré často prichádzali od nadriadených alebo kolegov, ako napr. Lekársky vestník určuje.

Diskriminácia je na dennom poriadku

Správy z prieskumu sú všetko, len nie pozitívne. Diskriminačné otázky, ako napríklad farba intímnych vlasov, veľmi zaťažujú pracovnú atmosféru na hamburských klinikách. Mnohí z opýtaných zažili aj sexistické komentáre o ženách na operačnej sále a ich povinnostiach v rodine. Viac ako 50 % účastníkov uviedlo, že postupy obsadzovania riadiacich pozícií sú netransparentné. nahlas kma Riadiacu kultúru v nemocniciach treba urýchlene zreformovať a je žiaduce rôznorodejšie obsadenie riadiacich pozícií.

77 % opýtaných sa obáva, že nedostatok rozmanitosti na vedúcich pozíciách má negatívny vplyv na tímovú prácu. Okrem toho 57 % účastníkov uviedlo, že hierarchie považujú za extrémne zamerané na moc, zatiaľ čo 32 % ich dokonca považuje za prekážku tímovej práce. Podobná situácia je aj v lekárskom povolaní s migrantským pôvodom, kde 91 % opýtaných zažilo nepriateľstvo a dokonca 20 % muselo zmeniť prácu, aby sa vyhli diskriminácii.

Požiadavky na zmenu

Dr. Pedram Emami, prvý predseda združenia Marburg, sa netají tým, že mocenské štruktúry v medicíne sú nezdravé a je potrebné ich urýchlene zmeniť. „Musíme jasne brať manažérov na zodpovednosť a zabezpečiť vysokokvalitné pracovné prostredie prostredníctvom lepších zručností v oblasti personálneho manažmentu a cielenej podpory žien,“ povedala Dr. Emami. Prieskum tiež poukázal na túžbu po väčšej transparentnosti v pracovných inzerátoch a podporu kultúry spolupráce pre mladšiu generáciu lekárov.

Okrem toho približne 55 % opýtaných požadovalo vytvorenie príležitosti na otvorené riešenie kritických problémov. Prieskum pôsobivo ukazuje, aké dôležité je zaviesť v nemocniciach kultúru otvorenosti a tolerancie. Ostáva dúfať, že výsledky tohto prieskumu poslúžia ako budíček pre zodpovedných v zdravotníctve a že naliehavo potrebné zmeny sa nakoniec zrealizujú.