Zloraba moči in seksizem: Zdravniki razkrili nezaslišano raziskavo klinike!

Zloraba moči in seksizem: Zdravniki razkrili nezaslišano raziskavo klinike!

V zadnjih dneh je razburjenje povzročila raziskava Marburger Bunda. Anketiranih je bilo približno 500 zdravnikov iz Hamburga, rezultati pa prikazujejo alarmantno sliko o strukturah moči v bolnišnicah. Glede na poročilo avtorja svet Obstajalo je veliko soglasje, da sta zloraba moči in neprimeren vpliv zelo razširjena.

Raziskava, ki je bila izvedena julija 2025 in katere rezultati so bili objavljeni 15. septembra, kaže, da je 87 % anketirancev izkusilo ali vsaj bilo priča zlorabi moči. Številke so zaskrbljujoče: 36 % jih je poročalo o posameznih incidentih, 51 % pa jih je doživelo več takih napadov. Poleg tega se jih 81 % ni izognilo rasističnim, seksističnim ali drugim neprimernim komentarjem, ki so pogosto prihajali od nadrejenih ali kolegov, kot npr. Zdravniški vestnik določa.

Diskriminacija je na dnevnem redu

Poročila iz ankete so vse prej kot pozitivna. Diskriminatorna vprašanja, kot je barva intimnih dlak, močno obremenjujejo delovno vzdušje v hamburških klinikah. Veliko intervjuvancev je bilo deležnih tudi seksističnih komentarjev o ženskah v operacijski sobi in njihovih odgovornostih v družini. Več kot 50 % sodelujočih je menilo, da so postopki za zasedbo vodstvenih položajev nepregledni. Glasno kma Kulturo vodenja v bolnišnicah je treba nujno reformirati in zaželena je bolj raznolika zasedba vodstvenih mest.

77 % vprašanih se boji, da pomanjkanje raznolikosti na vodilnih položajih negativno vpliva na timsko delo. Poleg tega je 57 % udeležencev izjavilo, da se jim zdijo hierarhije izjemno osredotočene na moč, medtem ko jih 32 % meni, da so celo ovira za timsko delo. Podobno je v zdravniškem poklicu z migrantskim ozadjem, kjer je 91 % anketiranih doživelo sovražnost, celo 20 % pa je moralo zamenjati službo, da bi se izognili diskriminaciji.

Zahteve po spremembah

Dr. Pedram Emami, prvi predsednik združenja Marburg, ne skriva, da so strukture moči v medicini nezdrave in jih je treba nujno spremeniti. »Jasno moramo imeti za odgovorne menedžerje in zagotoviti visokokakovostno delovno okolje z boljšimi veščinami upravljanja osebja in usmerjenim napredovanjem žensk,« je dejal dr. Emami. Raziskava je izpostavila tudi željo po večji preglednosti zaposlitvenih oglasov in spodbujanju kulture sodelovanja pri delu mlajše generacije zdravnikov.

Poleg tega je približno 55 % vprašanih zahtevalo, da se ustvari priložnost za odprto obravnavanje kritičnih vprašanj. Raziskava navdušujoče kaže, kako pomembno je vzpostaviti kulturo odprtosti in strpnosti v bolnišnicah. Upati je, da bodo rezultati te ankete odgovornim v zdravstvenem sistemu opozorilo in da bodo nujne spremembe končno uresničene.