ورشة العمل المستقبلية في هيبنهايم: تطوير استراتيجيات لمواجهة النقص في العمال المهرة!

ورشة العمل المستقبلية في هيبنهايم: تطوير استراتيجيات لمواجهة النقص في العمال المهرة!

أقيم مؤخرًا حدث مهم لمكافحة النقص في العمال المهرة في منطقة بيرجستراس في هيبنهايم. نظمتها شركة Bergstrasse للتنمية الاقتصادية GmbH (WFB) وشركة Neue Wegen، شارك حوالي 50 من صناع القرار والموظفين الحكوميين وممثلي المؤسسات الأخرى في ورشة العمل المستقبلية الثانية لتأمين العمال المهرة. الهدف: تبادل المعلومات حول سوق العمل الحالي والتوقعات المهنية من معهد الاقتصاد والعمل والثقافة (IWAK) في جامعة جوته في فرانكفورت.

وقد وفر هذا الحدث منصة لمناقشة الإحصاءات والمسوحات التي تهدف إلى تسليط الضوء ليس فقط على التحديات ولكن أيضًا على الفرص التي يوفرها سوق العمل حاليًا. أجرت الدكتورة كريستا لارسن من IWAK وفريقها ثلاث ورش عمل تناولت موضوعات الحرف والإنتاج والإدارة العامة والسياحة.

نتائج ورش العمل

وكانت نتائج ورش العمل مفيدة. وأظهرت الشركات استعداداً كبيراً لتوظيف الوافدين الجانبيين، وهو أمر واعد لمعالجة النقص المتزايد في المهارات. كما تمت مناقشة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لمخاطبة المتخصصين، على الرغم من أن المشاركين أكدوا أيضًا على أن ذلك يرتبط بارتفاع التكاليف وقدر كبير من الوقت. وكان الاهتمام الرئيسي الآخر هو التوافر الثابت للمهارات اللازمة بين العديد من المتقدمين.

ودعا الحاضرون إلى مزيد من الشفافية فيما يتعلق بالعروض، وشبكات أقوى، وبناء فريق مستهدف، والحاجة إلى مؤهلات الموظفين. وفي كلمته أكد الدكتور ماتياس زوركر من الاتحاد العالمي للعمال على أهمية الجهود المشتركة لتأمين العمال المهرة. الضغط مرتفع حيث من المتوقع بالفعل وجود نقص في العمال المهرة يبلغ 240.000 في ولاية هيسن، خاصة بسبب مغادرة جيل طفرة المواليد سوق العمل، كما هو الحال في السوق الحالية دراسة من قبل وزارة العمل في ولاية هسن موثقة.

الطريق إلى المستقبل

وتلعب مبادرة "الإقليمية والصديقة للمستقبل" دوراً مركزياً في الجهود المبذولة لمعالجة مشكلة العمال المهرة. الهدف من هذه المبادرة هو دعم الجهات الفاعلة في سوق العمل المحلية في تطوير استراتيجيات مناسبة لتأمين العمال والعمال المهرة. يتم دمج الاتجاهات الحالية مثل الرقمنة والتحول البيئي بشكل كبير في الاعتبارات.

ومع ورش العمل المستقبلية المخطط لها، والتي من المقرر عقدها في جميع مناطق ولاية هيسن في عام 2025، يتم اتخاذ خطوة جديدة نحو مواضيع مستقبلية صعبة. وتزود هذه التوقعات، التي سيتم تحديثها حتى عام 2030، مناطق هيسن بمعلومات قيمة حول التخطيط الاستراتيجي لتزويد العمال المهرة.

بشكل عام، تجدر الإشارة إلى أن النقص في العمال المهرة ليس مجرد مشكلة محلية، بل هو مشكلة وطنية تتطلب أساليب مبتكرة وجهودًا جماعية. يعد التبادل والتعاون بين الشركات والسلطات والمؤسسات التعليمية أمرًا ضروريًا لمواجهة التحديات المتزايدة بشكل فعال.