Futur atelier à Heppenheim : Développer des stratégies pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés !

Futur atelier à Heppenheim : Développer des stratégies pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés !

Un événement important visant à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le quartier de la Bergstrasse a eu lieu récemment à Heppenheim. Organisé par le Bergstrasse Développement Économique GmbH (WFB) et l'entreprise Neue Wegen, une cinquantaine de décideurs du personnel, d'employés gouvernementaux et de représentants d'autres institutions ont participé au deuxième futur atelier visant à recruter du personnel qualifié. L'objectif : un échange sur le marché du travail actuel et les perspectives de carrière de Institut d'économie, de travail et de culture (IWAK) à l’Université Goethe de Francfort.

L'événement a fourni une plate-forme pour discuter de statistiques et d'enquêtes destinées à mettre en évidence non seulement les défis mais également les opportunités qu'offre actuellement le marché du travail. Le Dr Christa Larsen d'IWAK et son équipe ont animé trois ateliers traitant des thèmes de l'artisanat, de la production, de l'administration publique et du tourisme.

Résultats des ateliers

Les résultats des ateliers ont été éclairants. Les entreprises se sont montrées très disposées à embaucher des entrants latéraux, ce qui semble prometteur pour remédier à la pénurie croissante de compétences. L'utilisation des médias sociaux pour s'adresser à des spécialistes a également été discutée, même si les participants ont également souligné que cela était associé à des coûts élevés et à un temps considérable. Une autre préoccupation majeure était la disponibilité établie des compétences nécessaires parmi de nombreux candidats.

Les participants ont réclamé plus de transparence sur les offres, des réseaux plus forts, une constitution d'équipes ciblée et la nécessité de qualifications du personnel. Dans son discours, le Dr Matthias Zürker de la WFB a souligné l'importance d'efforts communs pour garantir la main d'œuvre qualifiée. La pression est forte car une pénurie de 240 000 travailleurs qualifiés est déjà prévue en Hesse, notamment en raison du départ de la génération du baby-boom du marché du travail, comme c'est le cas actuellement. Étude du ministère du Travail de Hesse documenté.

Le chemin vers le futur

L’initiative « Régionale et tournée vers l’avenir » joue un rôle central dans les efforts visant à résoudre le problème des travailleurs qualifiés. L’objectif de cette initiative est d’accompagner les acteurs du marché du travail local dans l’élaboration de stratégies adaptées pour sécuriser les travailleurs et les travailleuses qualifiés. Les tendances actuelles telles que la numérisation et la transformation écologique sont largement intégrées dans les considérations.

Avec les futurs ateliers prévus, qui auront lieu dans toutes les régions de Hesse en 2025, une nouvelle étape est franchie vers des sujets d'avenir stimulants. Les prévisions, qui seront actualisées jusqu'en 2030, fournissent aux régions de Hesse des informations précieuses sur la planification stratégique de l'offre de main-d'œuvre qualifiée.

Dans l’ensemble, il convient de noter que la pénurie de travailleurs qualifiés n’est pas seulement un problème local mais national qui nécessite des approches innovantes et des efforts collectifs. Les échanges et la coopération entre les entreprises, les autorités et les établissements d'enseignement sont essentiels pour relever efficacement les défis croissants.