Jövő műhely Heppenheimben: Stratégiák kidolgozása a szakképzett munkaerőhiány leküzdésére!

Jövő műhely Heppenheimben: Stratégiák kidolgozása a szakképzett munkaerőhiány leküzdésére!

A közelmúltban Heppenheimben fontos eseményre került sor a Bergstrasse kerületben tapasztalható szakképzett munkaerőhiány leküzdésére. Szervezte a Bergstrasse Economic Development GmbH (WFB) és a Neue Wegen cég, mintegy 50 személyi döntéshozó, kormányzati alkalmazott és más intézmények képviselői vettek részt a második, leendő munkaértekezleten a szakképzett munkaerő biztosítását célzó workshopon. Cél: Csere az aktuális munkaerőpiacról és karrier-előrejelzésekről Közgazdasági, Munka- és Kulturális Intézet (IWAK) a frankfurti Goethe Egyetemen.

A rendezvény platformot adott olyan statisztikák és felmérések megvitatására, amelyek nemcsak a kihívásokra, hanem a munkaerőpiac által kínált lehetőségekre is rávilágítottak. Dr. Christa Larsen az IWAK-tól és csapata három workshopot tartott, amelyek a kézművesség, a termelés, a közigazgatás és a turizmus témaköreivel foglalkoztak.

A workshopok eredményei

A workshopok eredményei felvilágosítóak voltak. A cégek nagy hajlandóságot mutattak oldalsó belépők felvételére, ami ígéretes a növekvő szakképzettségi hiány kezelésére. Szóba került a közösségi média használata a szakemberek megszólítására is, bár a résztvevők azt is hangsúlyozták, hogy ez magas költségekkel és jelentős időráfordítással jár. Egy másik kulcsfontosságú aggodalomra ad okot a szükséges készségek rendelkezésre állása sok jelentkező között.

A jelenlévők nagyobb átláthatóságot, erősebb hálózatokat, célzott csapatépítést és a személyzeti képesítések szükségességét szorgalmazták. Dr. Matthias Zürker a WFB-től beszédében a szakmunkások biztosítására irányuló közös erőfeszítések fontosságát hangsúlyozta. Nagy a nyomás, mivel Hessenben már 240 000 szakképzett munkaerő hiányát prognosztizálják, különösen a baby boomer generáció munkaerőpiacról való távozása miatt, ahogyan a jelenleginél is. A Hessen Munkaügyi Minisztérium tanulmánya dokumentált.

Út a jövőbe

A „Jövőbarát és regionális” kezdeményezés központi szerepet játszik a szakmunkások problémájának kezelésében. A kezdeményezés célja, hogy támogassa a helyi munkaerő-piaci szereplőket megfelelő stratégiák kidolgozásában a szakképzett munkaerő és munkavállalók biztosítására. Az olyan jelenlegi trendek, mint a digitalizáció és az ökológiai átalakulás erősen beépülnek a megfontolások közé.

A tervezett jövőbeli workshopokkal, amelyeket 2025-ben Hesse minden régiójában tartanak, új lépést tesznek a jövőbeli kihívások felé. A 2030-ig frissített előrejelzések értékes információkat szolgáltatnak a hesseni régióknak a szakképzett munkaerő-utánpótlás stratégiai tervezéséről.

Összességében meg kell jegyezni, hogy a szakképzett munkaerő hiánya nem csak helyi, hanem országos probléma, amely innovatív megközelítést és közös erőfeszítéseket igényel. A vállalatok, hatóságok és oktatási intézmények közötti csere és együttműködés elengedhetetlen a növekvő kihívások hatékony megválaszolásához.