Toekomstige workshop in Heppenheim: Ontwikkel strategieën om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden!

Toekomstige workshop in Heppenheim: Ontwikkel strategieën om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden!

Een belangrijke gebeurtenis om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de wijk Bergstrasse te bestrijden vond onlangs plaats in Heppenheim. Georganiseerd door de Bergstraße Economic Development GmbH (WFB) en het bedrijf Neue Wegen namen ongeveer 50 personeelsbeslissers, overheidsmedewerkers en vertegenwoordigers van andere instellingen deel aan de tweede toekomstige workshop om geschoolde werknemers veilig te stellen. Het doel: Een uitwisseling over de huidige arbeidsmarkt en loopbaanprognoses Instituut voor Economie, Werk en Cultuur (IWAK) aan de Goethe Universiteit in Frankfurt.

Het evenement bood een platform voor het bespreken van statistieken en enquêtes die niet alleen bedoeld waren om de uitdagingen, maar ook de kansen die de arbeidsmarkt momenteel biedt onder de aandacht te brengen. Dr. Christa Larsen van IWAK en haar team gaven drie workshops waarin de onderwerpen ambachten, productie, openbaar bestuur en toerisme aan bod kwamen.

Resultaten van de workshops

De resultaten van de workshops waren verhelderend. Bedrijven toonden een hoge bereidheid om zij-instromers aan te nemen, wat veelbelovend is voor het aanpakken van het groeiende tekort aan vaardigheden. Ook het gebruik van sociale media om specialisten aan te spreken werd besproken, al benadrukten deelnemers ook dat dit gepaard gaat met hoge kosten en een aanzienlijke hoeveelheid tijd. Een ander belangrijk punt van zorg was de beschikbaarheid van de noodzakelijke vaardigheden bij veel sollicitanten.

De aanwezigen riepen op tot meer transparantie over het aanbod, sterkere netwerken, gerichte teambuilding en de noodzaak van personeelskwalificaties. In zijn toespraak benadrukte Dr. Matthias Zürker van de WFB het belang van gezamenlijke inspanningen om geschoolde werknemers te werven. De druk is hoog omdat in Hessen al een tekort van 240.000 geschoolde arbeidskrachten wordt voorspeld, vooral doordat de babyboomgeneratie de arbeidsmarkt verlaat, zoals in een huidige. Studie door het Hessische Ministerie van Arbeid gedocumenteerd.

De weg naar de toekomst

Het initiatief “Toekomstvriendelijk en regionaal” speelt een centrale rol bij de inspanningen om het probleem van geschoolde werknemers aan te pakken. Het doel van dit initiatief is om lokale arbeidsmarktactoren te ondersteunen bij het ontwikkelen van geschikte strategieën om geschoolde arbeidskrachten en arbeidskrachten veilig te stellen. Huidige trends zoals digitalisering en ecologische transformatie worden sterk in de overwegingen meegenomen.

Met de geplande toekomstige workshops, die in 2025 in alle regio's van Hessen zullen worden gehouden, wordt een nieuwe stap gezet in de richting van het uitdagen van toekomstige onderwerpen. De prognoses, die tot 2030 zullen worden bijgewerkt, voorzien de Hessische regio's van waardevolle informatie over de strategische planning voor het aanbod van geschoolde arbeidskrachten.

Over het geheel genomen moet worden opgemerkt dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten niet alleen een lokaal, maar een landelijk probleem is dat innovatieve benaderingen en collectieve inspanningen vereist. Uitwisseling en samenwerking tussen bedrijven, overheden en onderwijsinstellingen zijn essentieel om de groeiende uitdagingen effectief het hoofd te kunnen bieden.