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Disputa sobre rescisão de contrato: Schmitz continua com salário dos Lilies!
Kai Peter Schmitz e os Lilies estão negociando a rescisão do contrato. Ponto de discórdia: verbas rescisórias. O Tribunal do Trabalho de Darmstadt deliberará em 21 de julho.
Disputa sobre rescisão de contrato: Schmitz continua com salário dos Lilies!
Nas últimas semanas, ocorreram alguns desenvolvimentos agitados em torno do SV Darmstadt 98 que estão moldando o cenário esportivo e jurídico do clube. O foco está na situação de Kai Peter Schmitz, ex-assistente técnico dos Lilies. Schmitz, que está contratualmente vinculado até o verão de 2026, foi libertado na primavera, mas ainda não foi alcançado um acordo sobre a rescisão do contrato. O montante da indemnização por despedimento está a causar divergências e o caso está agora perante o Tribunal do Trabalho de Darmstadt. A data, que já foi adiada duas vezes, acontecerá no dia 21 de julho.
A separação de Schmitz não se deu por sua pessoa ou compromissos, mas sim por ideias diferentes sobre a direção do departamento de análise. Desde que foi contratado, no verão de 2016, Schmitz assumiu diversas funções no clube. Ele começou como treinador esportivo e analista de vídeo sob o comando do técnico Norbert Meier e teve um total de oito treinadores principais em nove anos. Como treinador, ele ainda permaneceu invicto em fevereiro de 2019 e assumiu interinamente a responsabilidade pela equipe. Schmitz é agora o único treinador invicto na história recente dos Lilies.
Notícias do campo esportivo
Pfeiffer, que já teve contato com o clube no inverno, agradece o contato precoce e o feedback positivo que recebeu do clube. “Um treinador interessado no meu desenvolvimento é fundamental para mim”, disse o jogador. Isto aumenta as esperanças de uma temporada de sucesso para o SV Darmstadt 98.
Aspectos legais dos contratos de formadores
O tribunal do trabalho deixou claro em vários acórdãos que um contrato a termo certo para um formador se justifica se for uma prática comum na vida profissional ou devido a circunstâncias especiais no caso individual. Isto também poderia ser relevante para a situação de Schmitz, deixando claro que o emprego temporário de um formador tem várias dimensões jurídicas.